林芝市巴宜区领航联合党支部坚持“五融合”推进企业党建

近年来，林芝市巴宜区领航联合党支部立足企业实际，积极拓展思路、创新方式载体，做精“结合”文章，以“五融合”为抓手，让党支部引领企业创新工作，将党员的模范带头作用充分发挥在各自工作岗位上，实现党建工作与企业发展互促共赢。

党组织班子与企业决策层相融合

积极推动公司党支部与高层管理队伍“双向进入、交叉任职”，公司管理层中，有二分之一为党员，党支部委员均为管理层，初步形成了党组织和管理层双向进入体系。同时，建立党组织与经营管理层双向互动机制，将周经营会与党务工作及时联动，党支部成员与企业管理层就有关重要事项定期恳谈、沟通协商，把党组织的决定融入企业决策之中，坚持“听党话、跟党走”“看绿灯、走正道”和“顺势而为”的理念，避免企业“绕道走、钻空子”。

党员标准与员工标准相融合

强化思想素质教育。本着做负责任的企业和负责任的党组织的原则，企业党支部通过开展党员员工党性教育，充分发挥党员员工的示范带动作用，让他们在生产一线员工中进行大力宣传教育，让员工们从思想和行动上都认识到质量的重要性，使党建助发展，质量铸品牌。建立优秀员工评价体系，将优秀员工标准与党员标准相互靠拢、相互融合，提升党组织吸引力、体现党员先进性，壮大党员队伍的后备力量。

党建引领与助推企业发展相融合

开展党支部共建，与巴宜区相关职能部门党支部（巴宜区统计局党组）及本区域内非公企业党支部进行工作对接，共建基地与支部共建，经验及时分享，业务难题及时得到提高。建立企业“大党建”模式，实现工会、共青团、妇委会、党支部全面工作联动，由党支部主要负责人全面统筹各项工作开展，保证企业全面工作步调一致、保持统一。在企业文化墙开辟《党员在身边》专栏，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”等“六有”标准，设立“党员先锋模范岗”，引导党员在服务企业、服务客户、服务员工中依岗承诺，努力营造“一名党员树立一面旗帜”的良好氛围，促进企业生产和经营效益的提高。

党建工作与履行社会责任相融合

本着做负责任企业和负责任党组织的理念，领航联合党支部持续开展“党建＋公益”主题活动，通过组织党员志愿服务队、设立党员先锋岗等方式，督促企业履行社会责任。如疫情防控期间，公司党员、入党积极分子主动开展自愿捐款活动，并由党支部书记带队连续多日为防控一线人员送餐送水，累计达388份，为打赢疫情防控阻击战贡献自己的一份力量。

党建工作与教育实效性相融合

组织生活会和民主评议党员是加强党的建设的重要制度，是夯实党建基础，增强党支部组织力和战斗力，强化党员教育、管理、监督，更好发挥党员先锋模范作用的有效手段。林芝领航联合党支部周密安排、多措并举，扎实推进组织生活会和民主评议党员工作，确保此项工作落到实处、收到实效。

精心组织，做好充分准备。召开支部党员大会，研究制定具体工作安排，并结合疫情防控实际，通过专题会议形式，对工作安排进行详细解读，明确集中学习、个人自学篇目及学习质量标准。党支部认真组织党员原原本本学习习近平总书记系列重要讲话精神，并通过集中学习、研讨交流等形式切实提高思想认识，真正打牢开好组织生活会和开展民主评议党员工作的思想基础。

广泛谈心，找准找实问题。党支部书记带头，党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间、党员与责任区内群众之间开展谈心谈话，真正做到坦诚交流、沟通思想、征求意见。在面对面、心交心谈话的基础上，支委会对照党章等要求，集体研究会诊，形成简要提纲；党员对照合格党员标准和入党誓词等，查找不足，条目式列出问题清单。在此基础上，对党员的简要提纲进行会前审阅、严格把关，对敷衍了事、不深不细的坚决做到推倒重写。与党员共计谈话65余人次，各党支部撰写支委会简要提纲43份，梳理出各类实质性问题100余条。

聚焦问题，狠抓整改落实。党支部坚持做到会后有认领，整改有行动。支委会针对问题，列出整改清单，明确整改事项、整改措施、整改时限及责任人；党员及时作出整改承诺。整改清单和整改承诺在党支部范围内进行公开公示，全面接受党员群众监督。与此同时，要求支委会的整改清单在会后10日内上报巴宜区两新工委；党支部书记带头整改支委会问题，年度述职时汇报整改情况；党支部督促党员承诺践诺，确保整改效果良好、落实到位。

图为巴宜区统计局党组书记（左一）央金卓嘎、（右一）巴宜区领航联合党支部书记王永明、（左二）林芝市巴宜区汉强汽车服务有限责任公司总经理王汉强共享党建经验。

林芝市巴宜区统计局党组、林芝市巴宜区领航联合党支部、林芝市巴宜区汉强汽车服务有限责任公司扎实开展“党心暖民心　我为群众办实事”系列活动，看望并慰问林芝市儿童福利院师生，为该院送上清油、大米、拖把等日常生活用品。

（姜泽瑜 记者 刘金鹏）