以职业技能提升行动为引领 着力加快“高原工匠”培养进程 不断夯实林芝长治久安和高质量发展人才根基

2021年，林芝市紧紧围绕职业技能提升行动，紧扣林芝产业发展布局和乡村振兴战略，以培育“高原工匠”为着眼点，以推动城乡劳动者实现更加充分更高质量就业为落脚点，以实施职业技能提升“三聚三抓三突破”为抓手，持续深入推进职业技能提升惠民工程。

一年以来，林芝市职业技能培训规模持续扩大，全年各类职业技能培训达14665人，完成目标任务的109.8%。技能人才队伍持续壮大，技能人才总量增长至16303人。技能人才结构更加合理，高技能人才总量达2342人，技能劳动者占就业人员总数的29.11%，高技能人才占技能劳动者的14.37%。职业技能培训体系更加健全，林芝市技工学校办学规模持续扩大并通过高级技工学校初审，学校二期建设项目正按计划建设中，建成市级创业孵化基地4家并推荐3家申报自治区级基地，建成奇正藏药有限公司等企业职工培训中心5家、青年就业见习基地80家，职业技能培训基础能力不断夯实。

聚焦“目标导向”，抓机制、强基础，在政府引领上求突破。一是坚持协调配合，构建工作合力。加大各类优势培训资源整合力度，着力构建“1+N”“大培训”体系，切实形成以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、培训机构和援藏力量广泛参与的工作运行机制。二是坚持政策引领，强基础激活力。在出台林芝市职业技能提升三年行动方案的基础上，制定川藏铁路林芝段工程建设劳务用工工作方案、重点产业专题培训方案等文件，积极落实以工代训以及技能提升专账资金扩围政策，以优企惠民政策引领提升行动稳步高效推进。三是坚持统筹推进，抓好能力建设。建立林芝市紧缺职业（工种）目录发布机制，建立完善林芝市职业技能培训师资库，稳步推进民办职业培训机构发展和企业职工培训中心建设。

聚焦“发展导向”，抓关键、立重点，在技能提升上求突破。一是实施专项培训行动，着力提升技能人才培养精准性。精准实施旅游产业全链条人才、“订单定向式”等五大专项培训行动，切实提高培训的精准性。全年共开展企业职工技能提升培训1538人，订单定向培训3982人，以工代训1178人，深化“粤菜师傅进林芝”工程，成功研制发布3类34道菜“粤林幸福菜谱”。二是推进技工学校提质扩容，着力打造人才培养高地。创新开展“组团式”技工教育援藏，先后“柔性引进”11名广东技工人才。推动和拓展与粤港澳大湾区粤菜师傅促进会、TCL科技集团、广东机电学院等校企、校校合作。推进技工人才培养，实施“双百计划˙工布英才”培养计划，全日制在校生达到385人，短期制培训达1500余人次。三是选树培训典型，着力推动“培训品牌”创建。按照“一县一品”目标要求，深挖培训典型，精心打造劳务技能品牌。目前，挖掘劳务技能品牌11个，其中墨脱采茶人、米林藏药种植人入选全区典型劳务品牌。墨脱采茶人同步纳入全国劳务品牌建议名单，并被评为第三届全国创业就业展示创新发展类劳务品牌。四是发挥职业竞赛引领作用，着力构建选才育才平台。成功举办2021年林芝市职业技能大赛、气象行业劳动技能竞赛，推荐“易贡藏刀打造技艺”参加第46届世界职业技能大赛“中华绝技”展演，选树一批能工巧匠和绝技绝活传承人。荣获自治区第四届技能大赛优秀组织奖，3名选手、1个交流展示项目入围全国乡村振兴技能大赛。

聚焦“问题导向”，抓短板、促提升，在培训质效上求突破。一方面，持续加强培训就业服务。按照“每班必推”的就业服务原则，实行就业岗位信息推荐制度，确保为参训学员推荐至少1个就业岗位，确保培训后就业有渠道、有门路。严把职业技能培训准入、过程和结果关，切实加强重点环节、重点领域监督管理，在开班前重点审查培训机构教学成效、师资配备情况，在培训过程中实行监督员负责制，在培训结业时抓实抓严鉴定考核，着力构建起有效的“闭环式”监管体系，确保培训质量效果。