索县激发村干部内生动力

本网那曲6月20日电（记者 王晓莉 万靖）为进一步加强村（居）干部队伍建设，建设一支党性观念牢、群众基础好、维稳能力强、致富本领高的村（居）干部队伍，确保中央、自治区和市、县各项决策部署在村（居）落地见效，促进农牧区经济发展、社会和谐稳定、人民安居乐业，索县多措并举，让村（居）干部“动起来”“活起来”“跑起来”。

科学考核让村（居）干部“跑起来”。为充分发挥考核指挥棒的作用，索县实行当年考核内容年初下发，村里重点工作落实情况一月一汇报，一月一部署，一月一推进，解决了村（居）干部不知道干什么的问题，有效促进了工作落实；通过年终考核、村（居）干部述职、服务对象测评打分和向乡（镇）谈话了解详情，让村（居）干部考核更接地气、更科学合理，让村（居）干部因对比差距产生压力、因群众评价产生动力、因乡（镇）党委指导找准方向，切实让村（居）干部“跑起来”。

有进有出让村（居）干部“活起来”。索县以“扫黑除恶”专项斗争为契机，大力开展村（居）组织换届回头看工作，深入村（居）开展大调研、大排查、大谈话活动，深入了解现任村（居）干部履职发挥作用情况，对只拿工资不出力、不发挥作用、群众见不着的村干部坚决予以罢免，对表现优秀、有想法、有激情、想干事的后备干部及时选进班子，打破只要当选至少一届的“太平官”意识，并及时补选因去世等出现的空缺岗位。同时，结合“扫黑除恶”专项斗争，强化警示教育，确实让村（居）干部“活起来”。

奖惩并举让村（居）干部“动起来”。对本年度考核中表现确实优秀的村（居）干部，及时按照考核等次足额兑现业绩考核奖励资金，对业绩考核等次在基本标准及以下的，及时予以惩处；对成绩整体突出的党支部在全县组织工作大会上隆重表彰，并组织全县党组织学习其先进事迹，对成绩末位的村（居）党支部按照不低于10%的比例确定为软弱涣散党组织，全乡（镇）通报，并由乡（镇）党委书记挂帅集中整治，帮助晋位升级。在奖惩比较中，让干与不干不一样、干多干少有区别，从而切实让村（居）干部“动起来”。