拉孜县将年轻干部放在一线锤炼 多岗位提阅历

本网日喀则10月9日电（记者 陈林）今年以来，拉孜县坚持把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性工作来抓，坚持在系统培训、一线历练、多岗交流、从严管理上持续发力，促进年轻干部扎实健康成长。

系统培训“精炼”，着力增强履职能力。着眼于培养专业型年轻干部，把年轻干部教育培训列入全县干部素质能力提升计划重点内容，建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，运用“集中学+观摩看+研讨悟+闭卷测”相结合的培训模式，采取组织集中培训、骨干传授经验、举办专题讲座等方式，着重加强年轻干部党性修养、工作方法、业务能力等方面的教育培养。

一线锤炼“淬火”，着力强化实践本领。着眼于培养实践型年轻干部，把基层实践锻炼作为年轻干部培养的有效途径，全面实施年轻干部在精准扶贫、服务民生、项目建设和急难险重等岗位进行培养锻炼，抽调200余名年轻干部到防汛一线参与抗洪抢险救灾，选派168名县直单位优秀年轻干部到贫困村担任驻村工作队队长、第一书记，通过在艰苦环境和复杂岗位上锻炼，使年轻干部在实践锻炼中不断提高综合素质和能力。

多岗历练“锻造”，着力提升综合素质。着眼于培养复合型年轻干部，把着力点放在加强优秀年轻干部多岗位锻炼成长上，建立年轻干部乡镇、部门“双向挂职”实践锻炼长效机制，先后选派20余名乡镇和县直单位优秀年轻干部到县纪委、县委组织部等机关挂职锻炼，使年轻干部进一步丰富阅历、增长才干，加快成长成才步伐。

从严管理“正形”，着力培育过硬作风。着眼于培养实干型年轻干部，将从严要求贯穿于年轻干部培养、使用全过程，明确单位主要领导为年轻干部管理第一责任人，分管领导具体负责“传、帮、带”，定期进行谈心谈话，掌握了解其思想动态、工作进展、生活情况，帮助年轻干部健康成长。