拉孜县推进干部谈心谈话常态化

本网日喀则6月19日电（记者 陈林）近年来，拉孜县坚持把深入开展谈心谈话作为考察了解干部、传导责任压力、激发担当作为、促进履职尽责的有效举措，通过“任前谈、随时谈、提醒谈、集中谈”等方式，全面掌握干部履职情况，助推各项工作任务落实落地。

注重干部任用提前谈，激发动力“鼓干劲”。严格落实领导干部任职前谈话制度，对初次提拔担任领导职务的副职必谈，从副职岗位提任正职岗位的必谈，调离岗位、改任非领导职务、免职降职的必谈。谈话采取集体谈话和个人谈话相结合的方式，提醒和告诫干部正确对待组织调整，继续增强学习意识，在新岗位上履职担当。

注重日常走访随时谈，咬耳扯袖“敲警钟”。建立常态化干部日常走访制度，组织部长主动开门随时谈。采取个别谈话、主动约谈、座谈了解等方式，对领导班子运行和履职情况、联系群众情况、干部思想动态等进行深入细致了解，对发现领导干部思想、作风、纪律等方面有倾向性、苗头性问题的，及时进行纠正。

注重聚焦工作重点谈，提醒告诫“筑防线”。坚持向中心聚焦、为大局聚力，利用提醒谈话服务中心任务、重点工作，积极选派组工干部参与脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作，在工作一线与干部近距离交流接触，对重要部门、重点岗位干部进行专题提醒谈话。在干部推荐、换届选举、精准扶贫等关键工作中，县委主要领导、县纪委书记和县委组织部部长分别与相关干部进行专题提醒谈话，明确工作纪律和财经纪律，筑牢监督管理防线，确保各项工作顺利开展。

注重座谈会上集中谈，征求意见“解诉求”。不定期举办干部座谈交流会，围绕年轻干部、脱贫攻坚帮扶干部、新提拔和交流干部等不同类型、不同领域干部，立足县情设置座谈主题，采取自我介绍、问答互动、研讨交流等形式，让干部畅所欲言，征求对工作的意见建议，切实把准干部的思想动态，掌握干部的真实想法和情况。针对参会干部的类型以及座谈中发现的突出问题，及时进行预警告诫，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。