日喀则市在严管厚爱中激励干部担当作为

本网日喀则电（记者 汪纯）自改进作风狠抓落实工作开展以来，日喀则市紧紧抓住干部这个决定性因素，从“严度、准度、深度”三个维度精准发力，激发实干担当“内驱力”，引领“四查四问”“十破十变”新风貌，激励全市党员干部赓续前行、奋楫争先。

在“严度”上发力，把牢选人用人廉政审核关，让忠诚实干者脱颖而出。制定《日喀则市纪委党风廉政意见回复工作办法》，把政治过硬作为衡量干部的第一标准。聚焦政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律，严格标准条件，做实“政治体检”。加大干部选拔任用工作监督力度，把严格监督嵌入选人用人各环节。把实干担当作为评价干部的重要内容，在出具廉政意见前，首先向相应的监督检查室和基层纪检监察机关征求意见，既看日常工作中的表现，又看大事要事难事中的担当，对作风浮散，问题线索反映集中、群众意见较大的人员，经监督单位集体研判后出具否定性意见，对已经在领导岗位上的同志，按程序向组织人事部门提出干部调整建议，以鲜明的实干导向和能上能下机制倒逼真抓实干、担当作为。截至目前，市纪委共回复组织部门党风廉政意见22批次247人，提出暂缓意见2人。

在“准度”上发力，有效落实“三个区分开来”，让担当作为者安心敢为。始终把干部视作党的宝贵财富，既坚持严的标准，有错必纠、有过必改，又准确把握干部在工作中尤其是在改革创新中出现失误错误的性质和影响。在“廉洁珠峰”微信公众号平台和各类会议上，深入宣传“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”，全面阐释容错纠错制度规定及适用情形，大力营造精准容错纠错、鼓励担当作为的浓厚氛围。坚持实事求是的原则方法，做到全面、客观地看待问题，辩证、理性地研判分析，严谨、规范地审查调查。在收集证据时，既收集有利于审查调查认定的证据，也收集有利于被审查调查人的证据，尽最大可能保障案件质量和效果。准确把握党的政策和纪法界限，严格依据纪法、事实这两个定量，紧紧抓住态度这个变量，把实事求是贯通融合纪法情礼，综合考虑行为的性质情节、后果影响、认错悔错态度等因素，严格按照“三个区分开来”相关规定进行容错纠错，让干部心有敬畏、干有劲头。

在“深度”上发力，做好执纪问责“后半篇”文章，让“跌倒掉队”者轻装前行。坚持把“惩前毖后、治病救人”方针做实做细，既在敢管敢严、真管真严中彰显执纪问责力度，又在春风化雨、帮扶感化中体现组织关怀温度，以严管厚爱激励党员干部勇于改革创新、敢于担当作为。部署推动全市纪检监察机关规范有序开展失实检举控告澄清工作，为担当者担当、为负责者负责。截至目前，全市纪检监察机关先后为2名受到失实检举控告的党员干部进行澄清正名。通过登门回访、谈心谈话、心理疏导、征求意见等方式对受处分的干部开展“点对点”回访，帮助受处分人员提升思想认识、扫除心理障碍、汲取经验教训、卸下思想包袱，轻装上阵干事创业。深入剖析典型案例，加快推进警示教育专题片拍摄工作，持续充实更新市反腐倡廉警示教育基地内容，定期下发通报文件阐释违纪违法问题教训和警示，不断用身边事教育身边人，目前已组织6批次157人次前往市反腐倡廉警示教育基地参观学习，通过现场讲解、以案释纪，持续夯实党员干部廉洁自律防线，全力推动各级各部门以实干实效迎接党的二十大胜利召开。