业绩差 只怪老板太善良

老板太善良，对公司的发展可能并不是件好事。据英国《每日邮报》3月25日报道，美国密歇根州立大学的心理学家发现，相对于那些试图公平对待员工的老板来说，苛刻的老板反而更有利于公司的长期发展。坚持平等的原则会给管理者带来太多的压力，反而影响他们的判断。

发表在《运用心理学期刊》上的这项研究成果表明，在通常情况下，工作场合的公平规则虽有益于员工和组织，但强求雇主采用完全公平的原则对待每一名员工反而会起到适得其反的效果，因为员工的能力本来就有高有低。