拉萨将出台落户等优惠政策吸引人才

    最近两年，拉萨旅游呈现出强劲势头，今年一季度，拉萨市旅游业迎来开门红，实现旅游收入12637.81万元，同比增长3.28%。但是在拉萨旅游业，优秀的旅游人才却很缺乏。近日，《拉萨市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（以下简称《规划纲要》）发布，就拉萨人才队伍建设提出了目标和任务。其中提到，为大力集聚优秀人才，拉萨市将依托自治区首府城市的功能定位和区位优势，大力集聚商业开发、旅游发展、商贸流通、科技研发等方面的流动人才。

    第一个人才发展规划

    围绕六大核心指标

    在拉萨市人才工作会议上，拉萨市委副书记、组织部部长王茂雄指出，《规划纲要》是拉萨市的第一个中长期人才发展规划。为编制《规划纲要》，拉萨市专门成立了人才发展规划纲要编制工作办公室，组织相关人员进行调查研究，听取各方面的建议和意见。

    《规划纲要》主要围绕人才资源总量、每万劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者比例、主要劳动年龄人口受过高等教育比例、人力资本投资占国内生产总值比例、人口贡献率六大核心指标和全市人才队伍建设总体发展目标、结构调整目标、人才需求目标等分别提出量化指标。

    人才队伍建设

    大力集聚优秀人才

    据了解，目前，全市人才资源总量4万余人，占全市人口的9%。截至2009年底，拉萨市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的比例与国家、自治区相比，党政人才比重过大，高技能人才、农村实用人才比重过小，技能人才和企业经营管理人才主要集中在私营企业，流动人口居多，稳定性差。

    根据《规划纲要》，到2020年，拉萨市人才资源总量将达到7.05万人。《规划纲要》共提出三项主要任务，一是培养引进跨越式发展和长治久安急需紧缺人才；二是大力聚集优秀人才。依托拉萨作为自治区首府城市的功能定位和区位优势，集聚区内外人才特别是商业开发、商贸流通、科技研发等方面的流动人才；三是统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农牧区实用人才和社会工作人才队伍建设。

    实施《规划纲要》

    将建工作落实机制

    按照“引得来、留得住”的原则，拉萨将制定并落实人才引进的优惠政策。开辟急需紧缺人才“绿色通道”，妥善解决身份、待遇等问题。对其他地方前来拉萨投资、兴企、办厂的优秀人才，在其落户、医疗保险、子女入学等方面给予特殊优惠政策。

    人才队伍的建设是一个长期的过程，王茂雄指出，《规划纲要》时间跨度大、涉及面很广，只是一个大体的框架，很多内容需要细化。为此，下一步，拉萨市人才工作协调小组将对《规划纲要》内容进行分解细化，明确牵头单位、完成时限和具体要求，加大人才工作目标责任制考核力度，建立一整套推动人才工作的落实机制。