拉萨企业招人难难于上青天

    我市通过招聘会等途径向企业提供各类人才。王小涛 白晓丹 文/图

    近年来，拉萨市不断加大人才引进力度，人才总量逐年增长。然而，记者采访中了解到，多数企业目前在招聘高端人才上存在一定的困难，尽管各企业也采取了不少招揽人才措施，但是效果不太理想。部分企业“诉苦”的同时，也建议相关政府部门组织企业前往内地招人。

    我市某矿业公司欲在拉萨市第六次招聘会上招聘选矿工程师等高技术人才近10名，从招聘会开始到结束，只有9个人前往该公司招聘柜台面试。招聘会完毕后，公司通知这9个人到公司报道。然而，第二天只有2个人前往该公司报道，并且这两个人还没有工作经验。但公司需要大量技术人才，于是打算培训使用，可是没过几天，这两个人声称考上公务员就“弃岗而去”。

    我市某酒店今年刚开业，需招聘人数总量超过了100人。招聘过程中，酒店的总经理职位一直没有合适的人选。酒店老板四处托人“找老总”未果，该老板一直很痛苦。该酒店老板表示，只要“老总”货真价实，开出比市场高20 的薪酬都没问题。

    现状：人才相对缺乏据了解，近年来，随着我市经济不断发展，众多企业对高端管理人才和高端技术人才需求旺盛，多数需要招聘高端人才的用工单位接连数次参加招聘会，然而，从招聘会开始到结束，只有少数人前来应聘高端人才的职位，甚至个别岗位上的新进人才没待几天，人才就“弃岗而去”。对于这种现象，企业负责人都表示，这主要是拉萨本地高端人才储备量较少，再加之内地高端人才进藏人数较少，使得劳务市场高端人才“供不应求”，企业很难招到高端人才。我市某矿业公司的“地质工程师”一职，年薪最低的也在10万以上，某广告公司设计总监开价在8000元/月以上，某装饰公司部门副经理开价6000元/月，但是这些职务依然是空缺。是高端人才不愿意去这些岗位，还是我市高端人才本就紧缺？各用工方 纷纷表示，根据多年的人事经验，应该是拉萨高端人才相对紧缺。

    据悉，企业对高端人才的基本需求为：有多年行业工作经验、学习能力强、能迅速适应新环境、要有团队精神、专业基础知识扎实等。

    为什么拉萨的高端人才相对紧缺呢？参与调查的企业都纷纷说出了自己的见解。首先是客观条件制约，拉萨地处高原、海拔较高，自然环境恶劣，交通也不发达，工作生活环境较内地还有很大差距。自然条件让不少高端人才望而却步；其次是近几年来，西藏经济发展迅速，从央企到知名民营企业都纷纷到拉萨开设办事处设立分公司，企业的增多让原来人力资源本就匮乏的拉萨出现了“用工荒”；再次是拉萨信息闭塞，与内地城市尚未建立起人力资源交流平台，人力资源流动受到极大限制，不少岗位的薪资水平也与内地相差较大。

    建议：到内地“团购”人才对于如何满足企业对高端管理 和技术人才的需求，各企业也提出了自己的看法，我市某大型矿业公司人事部部长李先生表示：在各企业自身努力的同时，本地政府应加大对本地人才的培训和储备、职介部门向区外加大拉萨用工市场需求信息的发布、举办高端人才专场招聘会、举办行业专场招聘会、对本地高端人才的个人信息进行备案登记，建立拉萨高端人才储备库、相关政府部门适时组织本地企业前往内地招聘高端人才；我市某大型建筑公司人事部负责人建议：相关部门应加大对用工单位的宣传，让求职者相信用工单位的实力，让求职者能看到公司的希望；加大对劳动法等相关法律的宣传力度。某大型广告公司副总刘先生表示：给予高端人才高于内地的薪酬待遇、多方解决高端人才进藏安家立业的困难。但对于李先生提出的相关政府部门适时组织本地企业前往内地招聘高端人才一举，众多企业纷纷表示支持，并认为此举可在一定程度上缓解高端人才“用工荒”的现象。