聂荣县“四抓”推进转移就业工作

本网那曲7月6日电（记者　刘文涛）今年以来，为拓宽群众就业渠道，加大劳务输出力度，增加群众收入，聂荣县积极谋划，与培训机构对接，与地区城投公司对接，与县劳务公司对接，从四个方面全面抓好转移就业工作，力争使全县劳务输出工作迈上新台阶。

抓培训，加大富余劳力输出。聂荣县积极抓好各类培训，其中地区选派技能培训3次，分别为致富带头人创业培训3期21人、驾驶技能培训1期30人、贫困人口建筑施工以工代训第1期培训198人；举办县级思想教育引导暨以工代训培训3期，共培训161人，合格率100%，这些培训合格人员将由县劳务公司负责日常管理和劳务输出。

抓宣传，多渠道进行就业信息推广。申请注册“聂荣就业”微信公众号，在全县范围内推广，并通过“聂荣就业”微信公众号等信息平台发布就业信息，鼓励全县农牧民群众“走出去”，拓宽就业渠道。

抓就业，开展就业“春风行动”。县人社局牵头，联合工青妇、扶贫办举办“春风行动惠民生、就业扶持促发展”招募宣传活动，本着“输出一人、务工一人、脱贫一人”的工作理念进行现场招募。截至目前，成功推荐就业岗位130余个。

抓精准，开展生态岗位安岗定岗人员“回头看”工作。积极落实“回头看”工作，对2016年度辖区内生态岗位安岗定岗人员中的公益性岗位、临时工岗位、长期在外人员以及富裕户（倒排筛选）进行摸底调查、汇总，并对生态岗位人员中存在的实际年龄与身份证年龄、实际上报姓名与身份证姓名不相符等问题，进行审查核对，规范工作流程，做到公益性岗位物尽其用。