西藏大力推进职业技能培训 共设置7大类40个技能培训项目

本网拉萨讯（记者　孙文娟）近日，记者从自治区人社厅了解到，结合当前劳动力市场技能岗位需求及紧缺职业（工种）实际，自治区劳动就业服务局制定了《2020年职业技能提升行动就业重点群体技能培训实施方案》，设置了建筑、服务、食品、维修、专技、护理、手工艺，共7大类40个技能培训项目。截至目前，已征集到21家培训机构和企业承接意愿，共承接38个技能培训项目，各培训主体将采取在线直播、视频教学和线下实操等方式统筹实施各培训项目。

近年来，自治区人社厅重点围绕建立推行终身职业技能培训制度要求，不断清除技能人才培养发展过程中存在的体制机制障碍，实施政策促进和制度保障，研究制定了一系列切实管用的政策措施，有效缓解了当前我区存在的企业职工技能人才短缺、技能水平评价改革不深入、部分行业机构技能培训行为不规范等问题，基本形成了覆盖城乡各类劳动者，贯穿职业生涯全过程的政策保障网。

自治区人社厅以西藏技师学院、职业院校、公共职业技能实训基地、高技能人才培训基地、民办职业技能培训机构为载体，以高校毕业生、农牧民转移就业劳动力（含建档立卡贫困劳动力）、就业困难人员、城镇登记失业人员等群体为重点，以我区七大产业和市场急需紧缺工种为方向，以就业补助资金、农牧民培训补贴资金和职业技能提升行动专账资金为保障，突出市场就业导向，大规模开展就业技能培训、职业技能提升培训、创业培训、转岗转业培训、岗前培训，注重创新培训方式，强化培训效果，切实提高劳动者技能水平和就业能力。

据了解，我区不断强化技师学院培养技能人才工作力度，加大与区外技师学院的合作，建立师资、教学、专业建设等方面资源流通机制。认定两家民办职业技能培训机构为技工学校，并着手研究制定有关配套政策，计划在培训补贴、师资培养、教材开发等方面予以支持，强化优质培训资源供给能力。

针对各用工单位对技能人才水平评价标准不一的现状，自治区人社厅主动适应国家职业资格改革，探索企业技能人才自主评价制度，尊重企业用人评价自主权，坚持职业标准与岗位要求、职业能力考核与工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合，支持具备条件的企业打破评价条件限制，自主设置评价标准和组织实施考评。完善职业技能鉴定措施，开展职业技能鉴定，广泛发动企业参与技能人才评价工作。