西藏大学2026年面向海内外

诚聘高层次人才公告

西藏大学坐落于西藏自治区首府拉萨市，办学历史始于1951年，是新中国在雪域高原创办的第一所综合性大学，是一所具有光荣传统和光辉历史的大学，是西藏自治区唯一一所国家“211工程”重点建设大学、“双一流”建设高校、部区合建高校。

学校有民族学、中国语言文学、生态学3个一级学科博士学位授权点，资源与环境1个博士专业学位授权点，19个一级学科硕士学位授权点和17个专业硕士学位授权点。有民族学、生态学2个博士后科研流动站。生态学入选“双一流”建设学科，中国语言文学（藏语言文学）是国家重点学科，有14个自治区重点学科。工程学学科连续三年进入ESI全球排名前1%，2025年，环境与生态学首次跻身全球排名前1%。生态学、民族学、计算机科学与技术、艺术学、中国语言文学、教育学、马克思主义理论7个学科上榜2024年“中国最好学科”排名，其中，生态学进入全国前20%。

办学七十多年来，学校弘扬“团结爱国、无私奉献、艰苦奋斗、勇创一流”的藏大精神，已探索出一条在特殊高原边疆民族地区兴办现代高等教育的成功之路，形成“靠得住、用得上、留得下、干得好”的人才培养鲜明特色，为我国西藏和西南地区经济社会发展提供了重要人才支撑和科技支持，成为西藏创新人才培养、科学研究和成果转化、高层次决策咨询和民族文化传承创新的重要基地，对外开放与交流的重要窗口。

为打造素质精良、结构合理的人才队伍，建设人才聚集、创新开放的学术高地，我们诚邀各类人才加盟，共创西藏大学美好未来！

一、引进专业和岗位

2026年调入引进高层次人才11人，柔性引进高层次人才8人，详见附件。

二、人员范围与条件

（一）基本要求

1.坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，热爱祖国，维护民族团结，遵纪守法，师德师风优良，具有良好的团队合作精神，学术道德规范；

2.身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求，能适应高原环境气候；

3.教育背景或研究方向须为引进学科、专业相同或相近；

4.治学严谨，学风正派，专业功底扎实深厚，掌握本学科国内外研究动态，对学科发展有前瞻性、战略性思维，具有解决重大学术问题的能力，在本学科领域取得突出学术成绩；

5.柔性引进人员每年进藏工作不少于2个月；

6.具备岗位要求的其他条件。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受到各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关政策规定的相关规定应当回避的；

6.尚处在试用期内的新录用公务员；

7.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

8.法律规定的其他不能引进事业单位的情形。

三、引进待遇及支持

（一）引进待遇

1.通过调入引进西藏大学，进入学校事业编制。纳入学校“111132”人才发展工作体系，保障职业发展。

2.根据引进条件确定引进层次，调入引进高层次人才设第一层次；第二层次（A类、B类）；第三层次；第四层次（A类、B类），涵盖由院士到青年博士的各类人才。

具体条件：

西藏大学第一层次人才：国内外顶尖人才；

西藏大学第二层次A类/B类人才：科学素养深厚、长期奋战在科研第一线，具有重大学术影响和很高的学术声誉，在自然科学、哲学社会科学、文化艺术领域中做出系统的、创造性的成就和重大贡献，具备承接国家重大科学计划，服务国家战略需求，推动学校“双一流”建设，培育青年骨干人才的能力，为学界公认的领军人才。

西藏大学第三层次人才：学术造诣高，为本学科领域相应方向的优秀学术带头人。具有重要影响力的学术成果；具备组织团队开展重要研究并取得重要成果的能力，能够推动本学科某一方面的建设发展，具有成长为学科带头人的发展潜力。

西藏大学第四层次A类/B类人才：具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；具有承担重要项目的经历并取得相应学术成果；对未来的教学科研工作具有创新性构想，具备主持国家级重要项目并做出一流科研成果的能力或潜质，具有成长为学术带头人潜力的青年拔尖人才。

调入引进人才学校提供个人补助、科研补助等，详见下表：

（二）政策支持及人才培养举措

1.除享受国家规定的工资、福利待遇外，到岗即可按照相关文件执行专业技术职务评聘。

2.引进人才，完成聘期岗位工作任务，经聘期满考核合格，可申报“西藏大学高层次人才遴选计划”“西藏大学人才发展激励计划”“西藏大学人才创新团队与实验室平台建设计划”等系列人才（团队）培育计划。

3.引进人才，聘期内享受《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》（藏党办发〔2022〕22号）规定待遇。

4.调入引进高层次人才入职后，根据使用需要，提供校内外不少于70平方米的周转房。

5.根据相关文件，申领“珠峰英才卡”。可享受科技咨询、知识产权、户籍、职称评审、岗位聘用、人才项目申报、金融支持、税费支持等基础优待服务，以及医疗保健、休假疗养、学术交流、住房保障、交通出行、配偶（子女）就业等专属优待服务。

6.人才培养举措主要包括校内人才支持计划、国内人才培养项目、国外进修访学项目。

四、招聘程序

（一）报名须知

报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日。

报名方式：线上投递简历。

（二）资格审查、考核、评审、体检

按照学校相关要求，各招聘二级单位会同学校有关部门对应聘人进行资格初审、课程试讲、综合面试，学校人才办组织专家对应聘人进行资格评审和审议，经校党委常委会审定后进行公示、体检。

（三）签订协议

根据校党委常委会审定意见，办理调入手续，与拟调入引进人员签订在藏工作不少于5年的《西藏大学高层次人才引进工作协议书》；与拟柔性引进人员签订在藏工作不少于3年的《西藏大学高层次人才引进工作协议书》。协议中明确岗位类别、聘期、试用期、岗位工作目标及任务等内容，并严格执行试用期制度。

（四）办理相关手续

引进人员到岗后，发放学校科研补助和个人补助，并向自治区相关单位备案，申请核拨自治区引进人才的科研补助和个人补助。

五、纪律与监督

学校在引才过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

六、特别提示

（一）本公告如有调整、补充等事项，由西藏大学在学校官网上公告或通知。

（二）请应聘者保持联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

七、联系方式

学校网址:http://www.utibet.edu.cn/

人事处联系人：张老师、刘老师

人事处联系电话：0891-6659534

微信公众账号：藏大发布

引才单位联系人和联系方式详见附件。

附件1：西藏大学2026年高层次人才调入引进需求

附件2：西藏大学2026年高层次人才柔性引进需求

西藏大学组织部（人事处）

2026年3月11日