萨迦县雄麦乡“红色劳务”扩大就业稳增收

日喀则市萨迦县雄麦乡聚焦进一步改进作风狠抓落实工作，紧紧围绕萨迦县产业布局，充分发挥乡党委在转移就业工作中总揽全局、举旗定向、协调各方、调度推进、落实责任的作用，把党建引领转移就业作为实现农牧民群众高质量就业、大幅度增收的重要手段，不断探索“红色劳务”新路径，助力全面推进乡村振兴开新局。

萨迦县雄麦乡党委切实担负起“红色劳务”宣传者、贯彻者、领导者、推动者责任，将党的意志、党的声音、党的要求及时传达到基层一线，强化群众组织引导，鼓励先进带动后进、先富带动后富，坚定大家听党话、感党恩、跟党走的决心。

打造“梦在远方 路在脚下”的“红色劳务”平台，以党建夯实产业底子、以党建打开劳务路子，不断扩大就业覆盖面，推动公平就业、充分就业。引导各村“两委”班子覆盖式、拉网式入户排查统计农牧民群众劳动力情况，形成1372人在内的《雄麦乡农村劳动力资源基础台账》，识别筛选经营型、带动型、技术型乡土实用人才390人，建立《雄麦乡乡村振兴人才库》，切实将雄麦乡劳动力、专业人才基数底数摸清查实，为全乡组织化、规模化转移就业奠定基础。

选拔7个行政村41名立场坚定、年富力强、吃苦耐劳的党员组建“党员务工先锋队”，始终在务工一线发挥好先锋模范作用。利用党建专项经费，设立“红色劳务”实施资金账户，扩大务工资金支持，并规范资金管理，确保“红色劳务”专项资金用到实处、取得实效。

整合“支部领导+群团纽带”力量，发动村“两委”班子、第一书记、驻村工作队、乡村振兴专干等组建“红色劳务宣传队”，组织雄麦乡籍高校在校生、毕业生化身假期“小小宣讲员”“宣讲小精灵”，开展集中宣传52场次、覆盖2650人次。雄麦乡劳务工作小组从宣传、农牧、财会口子抽调人员，组织精干力量，到各村进行“清账”宣传，从专业角度算好经济账、对比账、长远账，破除旧观念，拓宽农牧民党员群众致富新道路。设立“红色劳务”增收模范榜，把年度增收先进个人和集体进行宣传展示，为务工人员献哈达，赠送鼓励金、车票、日用品等，增强群众务工信心，营造劳动为荣、人人争先的氛围。

开展“我务工、我增收、我得利”务工人员评比奖励活动，保障专项资金，公开评比标准，严格评比程序，对年度增收最多的务工个人、规模最大的务工集体公开表彰。挖掘先进务工人员典型事迹，在全乡各村进行巡回宣传，讲述自身务工故事，引导鼓励更多群众参与进来，目前挖掘先进典型10人，开展现身说法61次，覆盖群众3262人次。

萨迦县雄麦乡党委结合进一步改进作风狠抓落实工作，强化问题意识，找准找实农牧民群众务工问题，深入分析原因，探索破局路径。截至目前，收集劳务输出类意见建议2条、查摆问题2条、制定整改措施4条。充分发挥党员致富带头人作用，坚定就业信心、展现就业成效、形成就业合力，目前组建党员带头“红色外出务工队伍”23个共746人，其中技术工139人，全乡实现务工增收1115万元。

同时，实施转移就业服务“暖心工程”，立足实际提供有针对性就业服务。用好“转移就业包户联络”机制，建立每周联络台账，及时掌握务工人员思想动态、家庭状况，积极帮助解决后顾之忧。建立“就业动态发布机制”，多渠道掌握劳务岗位特点，发布务工需求，加强与务工人员联系，收集工作事迹、心得感悟、务工照片，通过简报、微信号定期发布。建立“增收核算对比服务”机制，每季度组织财会工作人员帮助务工人员进行收支核算、季度对比，让增收成效看得见。建立“岗位定向技能培训”机制，针对就业岗位需求，开展“一技在手 就业无忧”技能培训38场次1550人次。完善“组织化转移就业”机制，探索将转移就业带头人培育成职业经理人的模式，提升转移就业带头人寻找务工项目、组织对接工作岗位、依法维权等能力。