学习“治心” 制度“管行” 问责“提神”

本网巴宜电（记者 张猛）今年以来，墨脱县在干部队伍选育管用中，坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，树立忠诚干净担当的用人导向，始终坚持学习、制度、问责等措施，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，锻造政治上绝对忠诚、干事上绝对担当、作风上绝对过硬的墨脱干部队伍。

用学习“治心”，锻造政治上忠诚的干部队伍。大力推进“干部能力素质提升工程”，突出思想政治理论和履职能力培训，科学制定订县委理论学习中心组学习方案和集中学习计划，截至6月份，墨脱县委常委会、县委理论学习中心组领学18次，及时学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和党中央、区党委和林芝市委最新决策部署，做到“规定”动作不走样，“自选”动作不跑偏。始终坚持把政治学习作为干部培养的重中之重，依托墨脱县委党校集中培训、“红色夜校大讲堂”等平台，系统组织墨脱县干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，墨脱县委党校开展集中培训11期583人次，墨脱县113个党支部组织集中学习690余次，推动理论知识入脑入心、见行见效。“红色夜校大讲堂”发挥常态学，累计开设10课26场次，2971人次参加学习，从根源上解决党员干部“本领恐慌”问题，不断增强提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

用制度“管行”，锻造干事上担当的干部队伍。坚持把政治素质作为干部选用的首要标准，修订完善《关于进一步深化墨脱县机关事业单位干部“六好一满意”创建活动方案》，按照“政治化立标、差异化考核、人性化评分”的模式，以“强作风、敢担当、善作为，勇做‘四个创建’‘四个走在前列’‘三区一高地’‘七个边境样板’排头兵”为主题，“因岗、因事、因人”制定创建标准，通过“月小结、季评议、年考核、常整改”平时考核，抓好“平时”与“评时”，开辟“六好一满意”干部作风赛道。各单位每月开展总结和评价，及时将评价内容反馈给每名干部，既加强各科室业务上的交流，又进一步强化转作风、强落实的鲜明实干导向，打破了一年总结一次、述职一次、评价一次、奖惩一次的长考评模式，实现了常考评，有力形成“心往一处想、劲往一处使、智往一处谋”的干事创业浓厚氛围。截至目前，开展评选224家次，推荐优秀干部423名，着力锻造一支干事上有担当的铁军队伍。

用问责“提神”，锻造作风上过硬的干部队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，自改进作风狠抓落实工作开展以来，深入开展“六问”大讨论、“五个专项整治”等系列活动，不断破除作风建设中存在的“懒、庸、浮、软、散、推”六种状态从根源上解决“不愿作为、不敢担当、不思进取、不真不实、不知敬畏”等方面存在的突出问题，累计深入各单位开展督导49次，直面单位中梗阻表象342个，深挖问题根源342条，提出整改措施376条，立行立改事项56条，下发通报2期，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，对违反中央八项规定及其实施细则精神及侵害群众利益等违规违纪违法问题，坚持以铁的纪律、铁的要求，从严处理，形成震慑。