为劳动力实现高质量充分、稳定就业，促进农牧民群众增收，解决劳动力转移就业难、散、乱和劳务人员权益保障不到位等问题，日喀则市萨嘎县旦嘎乡按照市委、县委农村工作会议要求，以“6＋X”工作法为核心，探索建立组织化劳动力转移就业新机制，全面激活农牧民群众增收新渠道。

建立1个工作机制。建立乡级劳务中介公司＋村级劳务合作＋致富带头人的链条式劳动力转移就业机制，形成主要领导牵头、分管领导落实、乡村上下联动的工作格局，实现外联有保障、摸排有人抓、业务有人管、意见有人听。

开展1次全面摸排。运用乡、村网格化管理机制，充分发挥人社专干、驻村工作队、村两委作用，对全乡劳动力就业情况做一次全方位摸底排查，形成转移就业清单，建立“周调度、月通报”机制。持续开展动态排查，实行分类动态管理，通过技能培训、岗位推荐、定点输送等措施开展“一对一”精准帮扶。

进行1次宣传动员。第一时间梳理出区、市、县已出台的奖补政策、激励政策、优惠政策等，充分发动乡村工作力量进村入户开展宣传。利用微信群等媒体平台，同步发布相关政策措施，开展“线上、线下”岗位信息大批量、全时段发布、推送服务，用“看得见”的优惠政策调动群众外出务工的积极性，营造良好舆论。

召开1次座谈会议。组织召开返乡农民工座谈会，充分听取吸纳务工能手给出的经验之谈和意见建议，集中探讨农村劳动力转移就业、促民增收等相关事宜，为全乡组织化劳动力转移就业实施提供更加便捷、高效的路径。

制定一份任务清单。及时召开组织化劳动力转移就业工作座谈会、推进会，逐步形成《旦嘎乡组织化劳动力转移就业工作任务清单》，明确工作步骤、具体内容、时间节点、责任人员，并对专班成员、各村党总支书记、致富带头人进行培训，让大家了解“干什么、怎么干”等关键要点。

进行1次外出招商。乡党委政府积极为用工企业和务工群众“牵线搭桥”，建立劳动力转移就业工作对接联系机制，按照“送出去＋引进来”相结合的方式，通过主动走出去找企业、找市场、找订单、找岗位，定期获取劳动力转移就业订单和本乡劳务订单“两个订单”。并与用工企业签订合作协议，建立长期稳定、互信互惠，公司、企业、个人三方共赢的合作机制，实行岗位信息收集机制，加大优质岗位储备力度。

实施个性化选岗服务。紧盯岗位落实这一重点环节，通过“四个结合”精准匹配、推送岗位，即“上下结合，根据务工群众年龄层次、文化程度匹配适宜工种；长短结合，根据务工群众、务工时间、家庭情况匹配长期工和短期工；远近结合，根据务工群众务工地点、实际情况匹配就近务工和外出务工；高低结合，根据务工群众身体素质、个人意愿匹配高风险高回报岗位和低风险低收入岗位，实现群众务工需求与用工企业岗位要求无缝衔接。

提升劳动力技能素养。坚持“按需培训、以岗定培”原则，注重以技能培训提素质、助就业、促增收，为全乡劳动力就业增加更多可能。乡党委、政府积极对接县人社局，采取送教上门、专门开班等形式，为群众呼声最高、市场需求较多、就业范围较广的技能和工种开设培训班，力争实现全乡劳动力技能培训全覆盖。目前，已成功对接开设一期40人左右的厨师培训班。

下一步，旦嘎乡将持续以“6＋X”工作法为抓手，以群众切身利益为出发点和落脚点，以促进农牧民群众增收为切入点，以组织化输出为根本，以多元化培训为辅助，以精细化服务为保障，常态化、长效化做好组织化劳动力转移就业工作，确保“输得出、稳得住、能致富、促发展”。