“五一”假期快要结束了

你们都去哪玩了呢？

假期坚守岗位的小伙伴

你们的工资或将多一笔钱

什么是加班费？

加班费怎么算？

快来看看吧～

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什么是加班费？怎么算？

1.什么是加班费？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条规定：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分，属于劳动报酬。

2.加班费有哪几种分类？

①安排劳动者延长工作时间的加班费；

②休息日安排劳动者工作的加班费；

③法定节假日安排劳动者工作的加班费。

3.加班费如何计算？

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

③法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

五一期间的加班费怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，结合国务院2026年五一假期安排，标准工时制下，用人单位安排劳动者五一期间加班的，加班费计算规则如下：

1.5月1日－2日（法定节假日）

属于法定节假日，用人单位安排加班的，必须支付不低于日工资300％的报酬，且不得以补休替代。

2.5月3日－5日（休息日）

属于休息日和调休形成的休息日，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资200％的报酬。

日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21.75天

今年哪几天会有三倍工资？

2026年全年共有13天法定节假日需支付三倍工资，分布在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节期间，具体为：

元旦：1月1日（周四）。

春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。

清明节：4月5日（周日），农历清明当日。

劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六），共2天。

端午节：6月19日（周五），农历端午当日。

中秋节：9月25日（周五），农历中秋当日。

国庆节：10月1日（周四）至10月3日（周六），共3天。

加班热点问题“四连问”

1.加班如何认定？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

因此，对于实行标准工时制的劳动者，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的属于加班。

2.加班费的举证责任如何确定？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3.用人单位安排加班，但没有书面加班审批单，算不算加班？

算加班。加班审批单并非认定加班的唯一依据。在认定加班时，应结合工作群通知、考勤记录、工作成果交付、沟通联系记录、加班审批情况等进行综合认定。

4.用人单位可以安排孕期、哺乳期女职工加班吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第六十三条，对孕期、哺乳期女职工应进行特殊保护，不得安排其从事不适宜的劳动；对怀孕七个月以上以及在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

温馨提示

下周六要上班哦