6月中旬，在休了一个月“虫草假”后，美团骑手久美成林返回了站点，继续配送工作——此前站点给他放了一个月的“虫草假”，让他能够回家挖虫草。这一个月时间里，久美成林回到老家，挖了400多根虫草，卖了两万多块钱。

在拉萨，像久美成林一样休“虫草假”的骑手不在少数。每年的4－6月，是西藏虫草采挖的黄金季节，外卖平台在虫草季为他们安排“虫草假”，同时为他们提供保留工龄、返岗补贴等奖励措施，“灵活假期”让骑手可以安心回家采集虫草，实现城市、山间双丰收。

记者了解到，除了“虫草假”，外卖平台也在各地结合骑手的需求和地区特色，推出“捕虾假”、“秋收假”等特色“灵活假期”，帮助灵活就业群体兼顾工作与家庭，实现稳定就业。

休了一个月“虫草假” 挣了两万多块钱

“虫草假”的最后一天，久美成林接到了站长的电话，对方询问他今年挖虫草的情况如何。“今年还不错，挖了400多根虫草，卖了两万多块钱。”他在电话中告诉站长。

久美成林是拉萨城北外卖站的一名骑手，但最近一个月，他没有送一份餐，每天的时间大部分都在山上度过。从5月份开始，因为虫草采挖季的到来，久美成林向站点请了一个月的假，回到老家挖虫草。

图为久美成林正在挖虫草。王玉强 摄

“每年的4到6月，正是西藏各地的虫草采挖季，家家户户不论男女老少，都会上山挖虫草，这也是我们家庭一年重要的收入来源。”久美成林说，因为家中父母身体原因，家里挖虫草的担子就落在了他的头上。

虽然听起来挣得挺多，但挖虫草并不是一件轻松活。“人需要匍匐在地上，眼睛在地面上一寸一寸地慢慢挪。挖虫草的地方一般海拔比较高，经常有雨雪，有时候还能看到野生动物。总之，挖虫草比送外卖辛苦多了。”他说。

98年出生的久美成林，已经换了很多工作。此前，他帮别人放过羊，也在工地上做过小工，没有固定的工作和经济来源。“之前找的工作，没有一个公司会给你放一个月假让你回去挖虫草。那就只能辞职，挖了虫草后再去找新工作。”久美成林说，现在他做骑手已经两年了，这是他做的时间最长的一份工作。现在，他做骑手每月收入能稳定在一万元左右，在虫草季来临前还能请假回家挖虫草，“以前是一年可能只有几个月有收入，现在是12个月都有收入。”

图为休完虫草假后，骑手们又回归日常配送。王玉强 摄

另一名藏族骑手单增旺堆仍然记得自己第一次向站点请“虫草假”的情形。“因为之前在工地上打工，都不可能请一个月假的，所以给站长请假的时候，开始还不敢说请一个月，回到家之后才慢慢地请更多的假。后来我才知道我白费功夫了，站点就有虫草假。”

支持地方产业发展 让灵活就业群体拥有“灵活假期”

在美团外卖拉萨城北站站长卫阳的办公桌上，“虫草假”的请假条就有34张。

休“虫草假”的主要是家在西藏或青海、川西等虫草产区的骑手，“对于他们来说，每年的虫草季是重要的收入来源，而如果错过这个节点，他们的收入会少一大块。每年的虫草季，也是拉萨的外卖淡季，我们会给他们批一个月左右的虫草假，让他们回去挖虫草，岗位给他们留着的，啥时候休完啥时候回来，这样他们两边都不耽误。”卫阳说。

“虫草假”的存在，让骑手队伍更加稳定，这也为当地的商家提供了更为稳定的配送网络，保障商家的订单配送。“骑手们工作起来更有干劲，商家的订单也能够得到及时配送，外卖高峰期我家店一天能有100多单外卖，一个月收入能有一万五以上。”拉萨一家甜茶馆的老板阿佳说。

美团外卖西藏地区一名负责人表示，今年在西藏自治区共有359名骑手休了“虫草假”，假期长达一至两个月，在那曲等虫草高品质产区，休虫草假的骑手比例更高。“骑手是灵活就业群体，很多人在外卖旺季时成为城市骑手，在特定时节时回归高原草甸，针对这种情况，我们推出了‘虫草假’，为骑手们保留工龄、暂停考核，让骑手全年都有比较稳定的收入。”

最近，关于调休制度是否合理的话题再次冲上热搜，相比广大上班族，作为新经济时代的“社会毛细血管”，外卖骑手等灵活就业群体享有着更加灵活的休假制度。记者了解到，在全国，有不少地方特色产业会在特定的季节迎来旺季，如3－6月湖北潜江小龙虾集中上市、4－6月是西藏挖虫草的黄金期、9－10月东北玉米迎来秋收等。在这些地方，有不少人会在农业收获旺季时回归山野乡间，在淡季时回到城市成为外卖骑手，每年固定的在农业和外卖行业之间“迁徙”，确保一年都有稳定的收入。对于这类骑手，外卖平台也采取了灵活的管理方式，让他们拥有“灵活假期”——“捕虾假”、“虫草假”、“秋收假”……骑手可以根据自身需求请假，从三五天到两三个月的假期均可申请，同时平台也为他们提供了保留工龄、返岗补贴等保障机制，让骑手可以安心回家农忙，实现城市、田间双丰收。