图为通信连官兵参观团史馆，汲取奋进力量。惠雁翎　摄

图为通信连女兵与国旗同框，表达对祖国的无限热爱。惠雁翎　摄

春暖花开时节，笔者一行走进西藏军区某边防团指挥通信连，正逢连队举行干部交接仪式。刚刚被调整为机关参谋的老连长林冠龙将一沓厚厚的“工作心得”交到新连长孙成日手中。

交接仪式完毕后，一行人来到荣誉室。2022年被评为“四铁”先进单位、2023年荣立集体三等功……荣誉室陈列着这两年来该连获得的牌匾、奖杯等。该连前身组建于解放战争时期，广大官兵在极其艰苦的环境中转战大江南北、进军西藏，圆满完成多项重大任务。一面面鲜红的锦旗、一枚枚闪耀的勋章、一件件斑驳的工具……革命先辈留下的荣耀，成为荣誉室内一道亮丽的风景。

标兵连队重回起跑线，按纲抓建启新程——

新时代催生新思考

笔者随手翻开连队荣誉簿，发现几年前竟是记录空白……

面对疑惑，林冠龙一声长叹：“这个连队当年可是响当当、硬邦邦的。可谁能想到，我来的时候已经多年未评上先进，大家都说我运气不好，没赶上好时候。”

原来，调整改革以来，连队编制体制调整、装备转型升级，人员一半以上涉及转岗，加上各类任务压茬推进，全面建设出现一些新问题。

“起初，我也无从下手，必须翻文件、找规定、想招法。”林冠龙告诉记者，分区机关对照新修订的《军队基层建设纲要》（以下简称《纲要》），认真分析连队实际，上门“把脉问诊”精准指导，细化帮建措施、成立帮建小组，让连队抓建有参考、目标更明确。

问题清、方向明。如何将压力转化为动力？针对官兵们不同的想法建议，指挥通信连及时召开支委会，进一步提高认识、统一行动：“时代标兵等不来、要不到，要想继续当好标兵，全连上下必须心往一处想、劲往一处使，严格按照《纲要》要求进行重构重塑。”随后，林冠龙带着连队持续兴起学习《纲要》热潮，人人对照《纲要》原文逐句研究、逐条对照、逐项分解，查找连队问题短板，详细梳理需要规范落实的具体内容。在连队上下合力下，最终找准了“破题”之法：区分例行工作、上级交办的工作和自主开展的工作，形成连队工作筹划清单，确定工作负责人和完成时限；制订能力标准清单，每个人训什么、达到什么标准、多久考核一次，一目了然；梳理野营物资、办公物资、生活物资等，建立支撑配套清单，执行什么任务，携带什么物资，避免紧急出动时手忙脚乱……

开展“忠诚是什么、爱岗为什么、创业怎么干”实践活动，激发干事创业热情——

老传统焕发新活力

在指挥通信连，有这样三件“传家宝”：历经战火硝烟见证忠诚担当的步话机、连队第一次执行重大演训任务时在机房门口种下的“爱岗树”、进驻西藏察隅之初与驻地群众一起种下的“创业林”。几十年风雨沧桑，三件“传家宝”一直烙印在一茬茬官兵心里。

指挥通信连在贯彻落实《纲要》中，紧贴连队实际，组织开展“忠诚是什么、爱岗为什么、创业怎么干”实践活动，鼓励官兵对照“三个过硬”标准，在实践中找到推动连队建设发展的动力源泉。

“忠诚就是听党话、跟党走。”站在锈迹斑斑的步话机前，电台班班长陈晓明的讲述将大家带回到2010年的那个晚上。

那晚，由于持续多日暴雨，驻地出现大面积山体滑坡，地处偏远的某连与团部失去了通信联系。排长王磊与班长宋卫闻讯后挺身而出、主动请缨，前往该连恢复通信联络，并圆满完成任务。然而，也就在当天晚上，通信连驻地突发大型泥石流灾害，奔涌的泥浆石块瞬间冲向电台室。当时，回到驻地的王磊和宋卫正在电台室抢救通信器材。他们被无情的泥石流吞没了……“忠诚就是在党和人民最需要的危难关头挺身而出。”陈晓明的话赢得了大家一片掌声。

“爱岗为了能打仗、打胜仗。”“爱岗树”下，卫星班班长聂雁鹏讲了一个让他印象深刻的故事：2008年，机房突然报告，某发射机出现故障，通信联络中断。当时，岗位“大拿”贺志敏第一个冲上前去，上天线、搬备件、拆机、检测、定位，很快在上万个零部件中找到故障点，并迅速排除故障，恢复通信。

“创业需要法纪严、风气正。”“创业林”旁，技师李时波回忆，2017年深秋，连队执行特殊任务。任务区点位大多都在山高路险、交通不便的“生命禁区”，给养运送极不便利。得知情况后的当地村民自发帮着连队运送物资并送上点位，解了官兵的燃眉之急。任务结束后，虽然村民多次推辞，但连队坚持把感谢的物资送到了村民家中。

指挥通信连对标“三个过硬”标准，为老“传家宝”赋予新的时代内涵，使老传统焕发新活力，连队官兵人人讲连史、个个当主角，干事创业的热情空前高涨。

对照“三个过硬”标准查摆问题，找准突破口解决问题——

活思想激发新干劲

2022年，林冠龙到指挥通信连任职，可战士们对他不冷不热。

如何抓住官兵“活思想”，准确掌握战士“晴雨表”？林冠龙决定组织召开“接风洗尘会”，接来“好传统好作风”，对照《纲要》逐条查问题、找差距，洗去“思想上的尘埃”。

会上，从新兵代表到老兵党员，大家一针见血指出连长林冠龙“太以自我为中心，很少听取别人的意见”“出了问题不问原因，张口就批评”“为人过于强势，凡事没有商量、没有余地”等问题与不足。

那天夜里，林冠龙辗转难眠。一连几天，他都不好意思与官兵们交流。痛定思痛，林冠龙很快调整心态，不仅把大家的意见建议工整地写在了带兵笔记上，还给自己制定了整改计划，并请大家监督。如今，写带兵笔记已成为连队的一项工作惯例。

“当面不说好话、背后不说坏话，”该连党支部以战备拉动为牵引，对军事训练工作进行了全面的反思复盘。

谈到战备工作，上士聂涛指出了一连串短板弱项：连队的防暴器械位置摆放不合理，应对突发事件时会造成人员拥堵；“三防”物资更新不及时，水龙带损坏无人更换，消防服数量远远不够，灭火器压力不达标；战备教育流于形式，战备演练标准不高等情况还不同程度存在；群众性练兵比武依然是少数人反复学、反复比，成绩提升缓慢……这反映的是连队在打赢标准上还不过硬。

连队建设发展最大的问题是发现不了问题，最大的困惑是找不到方向，通往成功的路只有一条，那就是实干。查摆出问题后，全连上下齐心协力，努力纠正问题、补足短板，瞄着“三个过硬”标准，一心一意谋发展、扎扎实实打基础，稳步推动连队建设向好发展。

发扬“三大民主”，强化官兵主人翁意识——

新目标引领新气象

前不久，列兵罗莹因综合素质全面、表现优异，荣立三等功。彼时，她入伍才一年。罗莹说：“能取得今天的成绩，得益于营党委为我们制定的成长成才计划。”

罗莹毕业于播音主持专业，入伍下连后，多次担任团里文艺汇演主持、配音等。2023年4月，团里组织“三会一好”政治教员比武，连队主动为她搭建展示才能的平台，派她参加此次比武。在比武准备期间，考虑到她经验不足，连队手把手教她课件制作方法、教案撰写技巧……经过持续的传帮带，罗莹最终凭着优异的授课水平，获得了大课辅导第一名的好成绩。

《纲要》指出，要充分尊重官兵主体地位和首创精神，带着对官兵的深厚感情做工作，着力增强基层内生动力和工作主动性。林冠龙介绍说，他们突出官兵主体，区分不同专业、不同岗位，将岗位需求和官兵兴趣对接，绘制成长路线图，划分阶段小目标，指定帮带大师傅，确保每一份成长成才计划真有效、管长远。只要是涉及营队建设发展的大事，营党委班子都会与官兵交流讨论，让官兵“唱主角”、担重任，让战友们在自主抓建实践中增强责任感、荣誉感。

发扬“三大民主”，使官兵智慧竞相奔涌，部队建设活力迸发。通信连指导员同益平告诉记者，一系列有效举措，激活了连队人才队伍建设“一池春水”，官兵加速成长，活力竞相迸发。

2022年以来，该连先后参与完成各类重要任务数十项，各类专业骨干和尖子人才竞相涌现，12人在上级机关组织的比武竞赛中取得优异名次。

参观完一圈，笔者再次回到连队门口，看见两名战士正在制作荣誉墙。笔者说：“大家现在精气神十足，你们的运气也会越来越好！”“哪有什么运气不运气，都是官兵拼出来干出来的。在新的岗位上，我要带领大家把连队建设得越来越好！”新连长孙成日挠挠头说。