图为社保工作人员深入贫困户家中，了解老人养老金发放情况。

图为山南市人力资源和社会保障局机关党支部开展“党员带头办实事 社保服务暖万家”主题党日活动。

寒冬时节，雪域高原寒风凛冽。然而在雅砻大地这片被誉为“藏源之源”的土地上，一股来自人社部门的暖意却在持续流淌——

在社区技能培训班里，学员围着热气腾腾的灶台学习藏式烹饪；在偏远牧区，社保工作人员上门为老人进行养老金认证；在农民工维权窗口，拿到被拖欠工资的务工人员眼眶湿润……

这股温暖，正是山南市人力资源社会保障局精心打造的让党放心、让人民满意的“23℃温暖人社”党建品牌。今年以来，山南市人力资源和社会保障局坚持将党的建设深度融入就业、社保、维权、人才等民生工作的血脉之中，让党建成效转化为群众可感可知的获得感和幸福感，助力党的政策红利如春风化雨般精准滴灌到每一位群众和市场主体，书写了一份份有温度、有力度的民生答卷。

筑牢思想根基，在学思践悟中锻造先锋队

事业成败，关键在党，关键在人。山南市人力资源和社会保障局深刻认识到，作为民生部门，必须有一支政治过硬、本领高强的干部队伍。

理论学习“活”起来，政治信仰更坚定。山南市人力资源和社会保障局把政治建设摆在首位，坚持将党的创新理论学习融入日常、抓在经常。不仅严格落实“第一议题”制度，全年召开党组理论学习中心组学习会14次，并创新学习形式，深入贯彻中央八项规定精神学习教育、多次开展纪律教育、警示教育、观看专题警示教育片等，让党的创新理论“飞入寻常处”。

走进山南市人力资源和社会保障局办公楼，党建文化长廊、廉政文化墙、电子屏“人社日课”学习园地构成了一道道独特的风景线。办公空间也是学习的课堂，拥有800余册藏书的“红色图书角”成为干部职工的“充电站”，读书交流、经典朗诵活动定期举行，不断提升干部职工的政治素养与理论水平。

山南市人力资源和社会保障局依托“人社大讲堂”“支部书记讲坛”等品牌，持续开展专题辅导、理论测试、学习交流研讨等活动，并在网络平台开设专栏，打造指尖“微课堂”，全年推送学习文章60余篇，实现了干部职工从“被动学”到“主动学”“随时学”的深度转变。

组织建设“实”起来，战斗堡垒更有力。党支部是党的肌体的“神经末梢”，山南市人力资源和社会保障局以打造“四强”党支部为目标，持续深化党支部标准化规范化建设。通过按期换届，将业务能力强、群众口碑好的干部充实到党建队伍当中，支部力量进一步壮大。

山南市人力资源和社会保障局推行党建工作“月提示、季调度、半年考评”机制，使支部工作抓在实处、严在平时。年内培养发展对象3人，为党组织注入新鲜血液。参观山南发展成就展，党员干部在历史对比中感受巨变，强化使命。深入社区开展党员“双报到”活动，党员主动认领群众“微心愿”，解决群众急难愁盼问题。多次开展志愿服务活动，让党群“连心桥”越筑越牢。

聚焦主责主业，在服务一线擦亮金招牌

党建工作的成效，最终体现在推动发展、服务群众的实际行动上。山南市人力资源和社会保障局探索“党建＋”模式，让党旗在每一个服务窗口、每一处民生战场上高高飘扬。

就业是民生之本。面对高校毕业生、农牧民等重点群体，山南市人力资源和社会保障局党员干部冲在一线。通过“党员一对一”帮扶、“五进一送”活动，帮助困难群体就业1015人。全市农牧民转移就业达11.01万人，创收20.51亿元。累计开展职业技能培训249期，惠及8071人次。高校毕业生就业率年均保持在95％以上，其中3002人走出西藏赴区外就业，开阔了视野，促进了各民族交往交流交融。

“没想到在乡里就能办好养老金认证，再不用往市里跑了，太方便了。”山南边远牧区群众对上门服务的党员志愿者连连道谢。

为让群众不出乡、不出户就能享受到服务，党员志愿服务队常态化深入偏远乡村、企业社区，送政策、办认证。在社保服务大厅，“党员先锋岗”总是最忙碌的窗口，他们专接“疑难件”“加急件”，并推行“一窗通办”“一站式服务”，极大提升了群众办事效率。全市各项社会保险参保达35.08万人次，基本实现法定人员参保全覆盖。更实在的是，城乡居民基础养老金如今达到每人每月295元。企业职工基本养老金连续提标，月人均达到5629元，广大群众的“钱袋子”更鼓了。

今年以来，山南市人力资源和社会保障局对全市514个工程项目进行了拉网式排查，下达《劳动保障询问通知书》96份，累计为1142名劳动者追回工资2591.51万元，欠薪案件动态清零，用法治力度守护了民生温度。

山南市人力资源和社会保障局坚持党管人才，实施人才强市战略。抽调各科室业务骨干组成党员先锋队，深入各县（区、市）开展人才工作摸底调研，精准对接基层需求，确保人才派遣与基层需求精准匹配，并积极落实初、中级职称评审权限下放工作，进一步畅通基层专业技术人员职称评审和岗位聘任通道。

深入实施“西藏特培”项目，累计培养医疗卫生、农业畜牧等方面急需紧缺人才近百人。党员专家服务团多次下乡，培训一线技术人员和“土专家”超2000人，为乡村振兴注入智力活水。

锤炼过硬作风，在清风正气中守护民生线

打铁必须自身硬。山南市人力资源和社会保障局将作风建设视为生命线，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治活动，以严明的纪律确保惠民政策公平公正地落到每一个受益人身上。

整治“微腐败”，守护群众“养老钱”“保命钱”。山南市人力资源和社会保障局坚决扛起政治责任，成立党员突击队，重点攻坚“整治骗取套取社保基金”“违规重复参加养老保险”“城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险疑点数据治理”等问题，累计为群众办实事79件，完善制度机制6个。持续改进工作作风，党组成员带队，深入基层一线开展调查研究，定期接待群众来访，了解企业群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题。

今年以来，山南市人力资源和社会保障局共收集群众意见建议83条，解决实际问题56个。开展科局长走流程和窗口单位“三亮三比三看”、积极推进“高效办成一件事”等活动、做法受到群众欢迎和各级部门肯定，群众获得感幸福感安全感进一步增强。

筑牢“防火墙”，绷紧干部“纪律弦”“廉洁弦”。常态化开展警示教育，组织党员干部赴看守所、廉政教育基地参观，用身边案例敲响警钟。为全体干部建立廉政档案，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。严格规范党员干部“八小时外”和网络言行，引导干部职工线上线下都作表率，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

高标准抓实纪律作风。将贯彻执行中央八项规定精神摆在重要位置，严查违规吃喝、“指尖上的形式主义”等问题。坚持抓节点带日常，在重要时间节点有针对性开展廉政教育提醒，坚决遏制“四风”反弹回潮。落实监督执纪“四种形态”，对违纪违法问题始终保持高压态势。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点，山南市人力资源和社会保障局将继续以党建引领凝聚合力，锚定目标、把握实效、主动担当、持续发力，让“23℃温暖人社”的品牌成色更足、温度更暖，以昂扬的精神状态与扎实过硬的工作作风切实推动山南机关党建高质量发展。（图／文 记者 武沛涛 通讯员 王华强 李小龙）