事关就业社保

商报讯（记者 德吉曲珍）近日，记者从拉萨市人社局获悉，2026年拉萨人社工作主要预期目标已明确，将聚焦就业、社保、人才、劳动关系、公共服务五大领域，实施就业优先提质、社保扩面提标、人才引育赋能、劳动关系和谐、公共服务增效五项行动，以实干举措织密民生保障网，为拉萨经济社会高质量发展注入人社动能。

记者了解到，2026年拉萨人社将锚定一系列目标，实现城镇新增就业1.5万人，应届高校毕业生就业率保持95%以上，城镇调查失业率控制在5%以内；完成职业技能培训1.5万人次，推动农牧民转移就业8.5万人、实现劳务收入9.2亿元；社保参保达81万人次以上，新开工工程建设项目工伤保险参保率90%，社会保障卡持卡人数75万人以上、金融激活率92%以上；劳动保障监察举报投诉案件结案率98%以上，劳动人事争议仲裁结案率96%以上、调解成功率65%以上。

在就业优先提质行动中，记者了解到，拉萨人社将紧扣“产业强市”原则，推动就业与产业深度融合，推行“免申即享”“直补快办”政策支持企业稳定用工。计划开发征集岗位3.3万个，开展专项招聘不少于20场次，组织1300名高校毕业生参加就业见习；打造“高原建工”“雪域文旅人”等培训品牌，完成5200人职业技能等级认定，培育10家劳务品牌企业，建立4个区外就业服务站，全方位拓宽就业渠道。

社保扩面提标行动将聚焦民生保障核心。记者了解到，相关工作将推进“数据找人”行动，精准识别未参保人员，扩大社保覆盖范围；落实新就业形态人员职业伤害保障实施办法，将美团、京东、滴滴等11家平台纳入试点，切实保障新就业群体权益；同时建立全链条风险防控机制，守护各族群众“养老钱”，确保社保基金安全运行。

围绕人才引育赋能行动，记者了解到，拉萨人社将以“人才强市”战略为指引，承接人社部专技人才管理服务改革试点，推进职称诚信档案体系建设；实施人力资源服务产业园提质行动，搭建集人才招聘、培训、测评、猎头等于一体的全产业链服务体系，优化人才“育引用留”环境，激发人才创新创业活力。

劳动关系和谐行动将秉持“依法治市”“稳定安市”原则。记者了解到，相关工作将深化行政检察与行政执法、裁审衔接机制，协同处理重大劳动关系案件；深化工程建设领域用工实名制管理，探索建立“党建+工会+平台+社会”多元权益保障模式，推动规模以上企业规范签订集体合同、建设劳动争议调解组织，依法维护用工双方合法权益。

公共服务增效行动将着力搭建人社服务“连心桥”，拉萨将巩固提升国家公共就业服务能力提升示范项目一期成效，加快二期建设，在全市8个县区和3个功能园区共建联建157个标准化“家门口”就业服务站；狠抓“高效办成一件事”，推动灵活就业参保、个人创业、退休等重点事项落地，设立劳动人事争议速裁窗口，将案件全流程办理时限压缩至30个工作日内。同时，以党建统领人社事业发展，推动党建与业务深度融合，通过党风、作风、行风建设锻造高素质人社队伍，规范政策资金审核发放，切实解决群众急难愁盼问题。

民生为本，实干为要。2026年拉萨人社将以五项行动为抓手，把各项目标任务落到实处，以更优质的服务、更扎实的举措，持续增强各族群众的获得感、幸福感和安全感，为拉萨高质量发展提供坚实的人社支撑。