当雄富民矿业董事长赤列罗布深入基层慰问群众。

当雄富民矿业董事长赤列罗布和他的同事讨论项目情况。

在高原牧区，稳定就业、增收致富，是农牧民群众最朴实无华的期盼，更是地方国有企业肩负的重要使命。近日，记者走进拉萨市当雄县富民国有矿业有限公司（以下简称“当雄富民矿业”），深入企业办公区、生产作业一线，与企业负责人、本地员工面对面交流，实地探访这家县属国有独资企业，如何以“富民”为初心和使命，扎根高原、服务家乡，以合规经营筑牢发展根基、以多元布局激活产业动能、以民生优先践行国企担当，把就业岗位送到群众家门口，把增收希望带进当雄的千家万户，用实实在在的行动，书写着雪域高原国企惠民生的温暖答卷。

立企固本

合规为基多元布局 锻造本土国企硬核实力

合规经营是企业可持续发展的生命线，更是国有矿业企业行稳致远的核心保障。当雄富民矿业自成立以来，始终将合规运营贯穿企业发展全过程，严守行业标准与法律法规，在矿产开发全链条中践行规范运作理念，树立起地方国企合规经营的标杆形象。该企业发展根基扎实，注册资本6000万元且实缴资本已全额到位，拥有完备的经营资质，在矿产开采、加工、销售各环节，严格杜绝野蛮作业、超限开采等违规行为，以精细化管理推动生产经营有序开展，依托标准化运营模式稳步拓展市场，产品在区内外市场占据稳定份额。

深耕地方发展近十年，当雄富民矿业早已跳出单一矿产开采局限，已成功转型为集矿产、基建、市政、商贸文旅于一体的综合型地方骨干企业，构建起“资源开发＋多元投资”的现代化发展体系。公司以采砂采石、火山灰矿、石膏矿的开采、加工及销售为核心主业，依托优质矿产资源禀赋与标准化生产管理，为当地基建落地、产业发展提供稳定资源保障，夯实县域经济发展支撑。

在产业协同发展上，企业依托当雄县圣峰富民矿业科技有限公司、西藏唐纳石膏新材料有限公司两大协同主体，形成全链条发展格局：圣峰富民科技聚焦矿产开发技术服务、工程机械租赁，为主业提供全程技术支撑与后勤保障；唐纳新型材料立足矿产下游深加工及新材料研发应用，补齐产业链延伸短板。同时，企业同步引进先进开采设备与加工工艺，持续优化生产流程，提升资源利用效能，降低用工强度与安全隐患，推动传统矿业由粗放经营向集约化、智能化转型升级。

在资本运营层面，公司充分发挥国有资本引领作用，拥有4家二级子公司、2家三级子公司，控股1家、参股3家企业，业务辐射市政建设、商贸文旅等重点领域。多元布局既有效分散经营风险、实现国有资产保值增值，又拓宽发展赛道、积蓄长远动能，为当雄县经济社会多元协同发展筑牢坚实根基，也为践行民生责任、带动群众增收奠定了坚实基础。

就业惠民

家门口稳岗增收　点亮群众幸福生活

作为当雄县本土国有骨干企业，当雄富民矿业自成立以来，始终牢记国企责任，摒弃单纯的产业发展思维，将促进本地就业、带动群众增收、助力乡村振兴作为企业发展的核心目标。依托自身产业规模和运营优势，精准对接当地劳动力就业需求，搭建就业帮扶平台，完善就业保障体系，全力吸纳当雄籍高校毕业生、农牧民群众就地就近就业，用国企担当破解牧区就业难题，用产业力量点亮群众幸福生活。

走进当雄富民矿业露天开采作业现场，各项作业规范有序推进，员工各司其职，展现规范的生产风貌。休息间隙，记者见到了整理作业工具的本地员工次央顿珠，他脸上满是踏实满足的笑容。

“过去我们世代靠放牧为生，收入全依赖牛羊，完全靠天吃饭。一旦遭遇自然灾害、市场行情波动，生活就失去保障。”次央顿珠坦言，此前因缺乏专业技能，又不愿远离家乡外出务工，他和村里不少青壮年只能守着草原度日，对未来充满迷茫。

后来，次央顿珠顺利入职当雄富民矿业，成为一名矿山安全员。公司为他缴纳了社会保险，还开展了安全生产专项培训，帮助他从零基础牧民快速成长为熟练安全员。“在家门口就能有稳定工作，既能照顾家人，每月还有固定收入，工资比放牧高不少，日子越过越红火，心里格外踏实。”次央顿珠感慨道。

在当雄富民矿业，像次央顿珠这样在家门口实现稳定就业的本土群众还有很多。公司主动扛起社会责任，针对牧区群众就业渠道窄、技能不足，缺乏工作经验等痛点精准施策，全力吸纳本地劳动力就业。

截至目前，企业已累计吸纳101名高校毕业生、88名本地农牧民稳定就业，2024年新增招录30名当雄籍高校毕业生、13名农牧民群众。企业与所有员工签订了正规劳动合同，足额缴纳社保，全力保障员工权益。如今，本土员工遍布企业技术、管理、生产、后勤等各个岗位，成为企业发展的中坚力量，也在家门口实现了就业增收、价值提升。

刚入职的本地高校毕业生嘎玛措姆，也曾因回乡找不到对口岗位陷入迷茫。入职后开展进阶技能培训，通过老员工一对一指导，让她快速提升了专业能力，现已能独立完成岗位工作。“这里工作稳定有保障，职业发展路径清晰，更坚定了我扎根家乡、建设家乡的决心。”嘎玛措姆说道。

精准赋能

全周期技能培育　让就业更有底气

就业不仅要“稳得住”，更要“干得好”。当雄富民矿业摒弃“简单用工、粗放管理”模式，建立完善“以工代训、岗前培训、在岗提升”全周期技能培训体系，量身定制培训方案，全力提升员工职业技能和综合素养，助力本地员工从“体力型劳动力”向“技能型产业工人”转变。

在企业培训室，各类技能培训课程常态化开展。针对农牧民员工文化基础差异，企业重点开展基础技能、安全生产、岗位职责等针对性培训，手把手教学确保大家快速上手；针对高校毕业生，结合其专业特长制定职业发展规划，开展专业技术、管理能力、业务运营等进阶培训，搭建成长成才平台。企业负责人赤列罗布表示：“提供就业岗位只是第一步，帮助群众提升技能、实现长远发展，让大家就业有底气、增收有保障，才是真正的就业惠民。”

为切实保障员工权益，企业建立了3000元至1.7万元的阶梯式薪酬体系，实现多劳多得、技高多得；全面落实五险一金、各项福利保障，解决员工后顾之忧。目前，企业参保员工中，绝大部分都是当雄本地户籍，人性化的管理、完善的保障体系，让每一位员工都能安心工作、舒心生活，归属感与幸福感不断提升。

初心如磐

践行国企担当　赋能地方民生发展

就业是最大的民生，一头连着群众的“钱袋子”，一头连着地方的发展大局。当雄富民矿业以就业帮扶为抓手，深度融入地方民生事业发展，构建起“企业发展＋群众增收＋地方受益”的良性循环，为当雄县民生改善、乡村振兴注入强劲动力。当雄县人社局相关工作人员表示，当雄富民矿业充分发挥国企引领带动作用，有效缓解了本地高校毕业生就业难、农牧民群众增收难问题，为全县就业民生工作作出了重要贡献。

除了直接提供就业岗位，当雄富民矿业始终以实际行动践行社会责任，把民生实事办到群众心坎上。2022年疫情防控期间，企业累计投入防疫资金41.69万元，全力筑牢地方防疫防线；2023年，针对当曲卡镇居委会、纳木湖镇人民政府门口道路破损问题，企业投入51.08万元，完成5000平方米路面修缮，切实改善群众出行条件。

作为当雄县重要的国有资产运营主体，企业规范运营、依法纳税。从稳定就业增收，到助力民生改善；从合规稳健经营，到反哺地方发展，当雄富民矿业用一次次实际行动，诠释着“富民”初心与国企担当。该公司负责人告诉记者，“‘富民’是企业的名字，更是始终坚守的使命，企业发展离不开家乡的支持，回馈家乡、造福百姓是义不容辞的责任。”

站在新的发展起点，当雄富民矿业将继续坚守初心、勇担使命，以合规经营守底线、产业提质增效益、民生保障显担当，持续深耕核心产业，加大技术研发投入，延伸产业链、提升产品附加值，不断优化产业布局；持续扩大本地就业吸纳规模，完善技能培训与福利保障体系，让更多群众共享企业发展红利。同时，充分发挥国有资本引领作用，以产业发展反哺民生改善，以实干担当践行社会责任，致力于打造高原国有矿业企业发展标杆。

念青唐古拉山下，这家扎根草原的本土国企，正以责任为帆、以实干为舵，在就业惠民、助力乡村振兴的道路上笃定前行，用国企担当筑牢群众就业增收根基，用产业力量托起百姓幸福生活梦想，为当雄县经济社会高质量发展、筑牢雪域高原民生保障防线，贡献源源不断的国企力量。