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暑假来临，不少毕业生或大学生会选择打暑期工，既可以用自己的双手赚一份收入，也可以增长社会见识。然而，由于缺乏经验，打暑期工的过程中可能会遇到波折。近日，拉萨市民卓玛拨打西藏商报新闻热线0891-6970000，讲述了自己的弟弟丹增在打暑期工时的遭遇以及对打暑期工的一些疑惑。卓玛说，她和弟弟希望，用自身的经历提醒暑期打工的学生们。

【学生】找暑期工作上岗后被辞退 家人拨打新闻热线

卓玛在热线里告诉记者，她的弟弟丹增今年高中毕业，高考后，想试着打一份工积攒社会经验，就开始在拉萨找暑期工作。丹增说，寻觅了两天，就找到了一份还挺适合自己的活儿——在自家小区周边的果蔬店工作。因为不想麻烦家里人，所以选择了自己和店主沟通。“当时他们说的工作时间是下午2点到晚上10点左右，每天100元，一个月3000元，离家又不远，我感觉挺合适的。”丹增说，“我之前也没找过工作，不知道要签协议，就在微信上聊好了就过去了。”

丹增告诉记者，他打工的那家店设置有试岗考核，如果考核不合格可终止用工。试岗一天后，丹增于次日上岗。上岗当天，丹增从下午2点工作至晚间7点左右。到了傍晚时分，老板突然以工作不合格为由辞退丹增，仅通过微信转账30元作为劳动酬劳。“就算不合适，干了5个小时才给30，是不是太少了？”丹增抱怨道。

记者电话联系了丹增打工的果蔬店老板，老板表示：“他上岗前我就跟他说了，有试用期，双方互相选择，他觉得不合适也可以走。第一天他到店里来了，大概也是跟了几个小时，基本上就是在店里看看需要干什么工作，然后他说可以干。第二天他过来上手工作了一段时间，我们店长觉得他不太能胜任（这份工作），吩咐他的事情也没有完成，所以就决定辞退了。”

丹增将此事告知家人后，卓玛多次与老板沟通协商，最终，老板决定向丹增支付1天的工钱，即100元。

【记者】实地走访 了解暑期工作现状

记者在拉萨走访了解到，毕业生、大学生打暑期工的情况并不少见。从找工作的途径来看，有的学生会直接上门咨询需不需要暑期工，部分商家也会在店门口张贴“招暑期工”的告示；也有的学生会通过网络平台自荐或查找暑期工作信息。其中，大部分学生找到的工作都是到餐厅、咖啡馆、奶茶店之类的场所当服务员，或是在服装店、小超市从事看店、收银等工作，每月薪资大约在3000至4000元左右。

记者还了解到，由于社会经验不足或者怕麻烦等原因，不少学生在打暑期工时，没有和雇主签书面协议。正在打暑期工的小陈接受记者采访时说，“想着就工作一两个月，所以就没有签协议，都是微信或者口头上说一下就开干了。”有的学生则反映，在打暑期工的过程中遭遇不平等对待、权益受损后不知道怎么维权。“刚开始说好了是多少钱，到最后结算的时候又反悔了，说我们是学生，工作经验不足，所以给不了那么多。”曾经打过暑期工的扎西回忆道，“遇到这种情况，本来也不太懂要怎么处理，而且打完工暑假也结束了，要回学校上课，所以也没有太多时间和老板纠缠。”

在走访过程中，部分商家也反映了一些暑期工存在的问题。“大概是没有工作经验的缘故吧，有些暑期工态度不太积极，总是说一句才动一下，也不懂举一反三，遇到什么问题不想着学习怎么解决，就知道把问题抛给老员工。如果没有学习的态度，就算让他们干一两个月，或许也没法把工作干好。”开火锅店的刘老板说，“还是希望暑期工积极一点吧，不会我们可以教，但是如果不愿意学，那我们可能也没有办法。”

“其实，打暑假工还是挺有成就感的。我高中毕业后去了一家烧烤店打工，赚的第一笔钱就给爸妈买了小礼物，爸妈还夸我呢！”已经在上大学的拉姆开心地说，“打工时遇到很多在学校大概率不会遇到的人，在当服务员的过程中也学会了怎么和人打交道，怎么换位思考。现在我还有老板的联系方式，偶尔也会聊聊天。”在采访过程中，很多学生也向记者讲述了自己打暑期工的正向经历。

【律师】维权注意保留证据 警惕高薪陷阱

针对丹增遇到的问题，记者咨询了西藏方诺律师事务所德吉白姆律师团队。律师表示，暑期工与用工方通常不构成劳动关系，而属于劳务关系，因此相关纠纷主要依据民事法律和双方约定来处理。针对这件事情本身，老板当然应该按前面商定好的“每天100元”薪资，给丹增支付足额的报酬。就目前的情况看，双方并没有对具体的工作内容作出明确的约定，导致纠纷的出现，建议通过协商解决，如果协商无法解决，则在固定好相关证据（如录音、微信截图等）的情况下，找劳动监察部门进行调解。若对方态度仍然比较强硬，可以考虑到当地法院起诉。

另外，律师建议，即便是短期的暑期工作，还是建议用工方与暑期工签订书面协议，对薪资待遇、工作内容、工作时间、薪酬标准以及薪酬支付时间作出明确的约定，写清楚各方要求，这样对双方的权益都是一种保障。同时，强烈建议用工方购买雇主责任险。雇主责任险不仅涵盖医疗、伤残、身故赔偿，还包括误工费用、法律纠纷费用（律师费、诉讼费）等，万一打工者在店内发生意外伤害，可减轻用工方财务压力。

针对暑期工，律师还作出了以下提醒：首先，打暑期工一定要满16周岁。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。在满16周岁的情况下，找暑期工第一时间要核实用工主体的合法性，只要是正规的企业或个体工商户，通过公开信息都可以查询到相关信息。工作前，一定要与用工方签订书面协议，明确薪资待遇、工作内容、工作时间、薪酬标准以及薪酬支付时间。

同时，找工作的时候一定要拒绝支付任何形式的押金、培训费、服装费、介绍费等。无论对方如何解释“正常流程”“防止跑单”，在法律上，企业不得以任何名义向求职者收取费用。一旦要求交钱，立即终止接触。还需要警惕“高薪、轻松、日结、低门槛”的诱惑，这类招聘信息往往是陷阱。比如“打字员”“刷单员”“高薪模特”等，极可能是诈骗、传销或从事违法活动。

如果在打暑期工的过程中权益被侵犯，千万不要害怕，不要忍气吞声。维权第一步是冷静取证、固定证据，如果没有签订书面协议，可以现场或者电话、微信取证，保留录音、微信截图、工作照片、工作记录等；第二步是寻求帮助，固定好证据以后，可以通过劳动监察热线12333等进行咨询、投诉，或是寻找律师进行咨询，虽然不是劳动关系，但是劳动监察部门对于支付报酬可以做调解；如果调解无果，或者对方态度强硬，可以考虑诉讼。如果觉得诉讼周期较长，可以考虑先去当地的综治中心。

（除德吉白姆外，本文中出现的人名均为化名。）

记者手记

在这次采访过程中，记者感觉仿佛回到了刚踏入社会的时光。暑期工像一个缓冲地带，连接着校园与社会。对于学生们来说，走进一家店开始打工，某种程度上就是走进了一所新的“学校”。这所学校里没有课本，但会教会他们守时、责任、与人相处，也会让他们第一次真切地感受到，劳动换取报酬这件事，并不像想象中那么简单。这样的经历让学生们提前积累社会经验，也为今后步入职场、立足社会积蓄了力量。

当然，成长并不意味着天然应该承受不合理。记者在走访中感受到，暑期工和用人方各有不易：学生初入社会，未必能立刻胜任工作要求；而用人方在繁忙的经营中抽出精力带教新人，本身也是一种付出。正因如此，双方之间需要的是更多的沟通与善意——学生在工作中多一分主动学习的态度，用工方在评价时多一些清晰的指引和基本的体谅。希望每一位走进暑期工市场的年轻人，都能带着阅历离开；也希望每一家接纳暑期工的店，都能觉得这份投入值得。

理解是双方的，保障却是需要自己上心的。在采访中，律师给出了很务实的建议：签订书面协议、留存工作记录、不交任何名目的押金、合理维权……这些提醒看似基础，却恰恰是许多学生最容易忽视的环节。一次暑期工的收获，不应该只有经验，还应该包括学会如何保护自己。

暑期总会过去，无论如何度过，都希望每一个曾在这个夏天迈出第一步的年轻人，都能在未来的某一天想起这段时光时，觉得值得。