山南市医疗人才“组团式”援藏工作再上新台阶

第二批医疗人才“组团式”援藏工作开展以来，山南市始终坚持既重“输血”又重“造血”，既重“眼前”又重“长远”，既重“担当”又重“奉献”的方式，有力促进了医疗人才组团式援藏工作迈上了新台阶。

既重“输血”又重“造血”，增强业务本领。一是坚持请进来与走出去相结合。一方面，认真落实“传帮带”机制，采取团队带团队、专家带骨干、师傅带徒弟的培养方式，确定39名医护人员作为“一对一、一对多”培养对象。另一方面，将讲政治、能干事、有担当的年轻医务人员派往内地医院学习先进成熟的医疗技术。据统计，通过组团式援藏途径共选派2批9人次赴内地培训。进修回来的学员，在院内谈体会、传技术，真正实现了“一人学习、全院收益”的效果。二是创新输血形式。每周四下午，市人民医院组织开展院内大讲课。医疗援藏人才针对医疗过程中的专业技术提高拟定授课题目，做到讲有针对性、学有目的性。开展科内小讲课。此外，各科室援藏专家不定期进行科内小讲课，提高医务人员业务水平的精准度。截至目前，共开展院内大讲课18次，科内小讲课500余次。三是注重新业务开展。组团式医疗人才利用自身专业技术优势，让本地医务人员参与到新业务开展中，增强专业技术水平，提升了医疗服务质量。截至目前，由援藏专家指导开展45项新业务，占医院总体新业务的60%。

既重“眼前”又重“长远”，提高服务水平。一是紧盯“三甲”创建不放松。邀请专家来院实地指导和评审，及时制定医院创建“三级甲等综合医院”工作方案，及时召开动员大会，配备了专门工作力量。由援藏医疗队长担任院长，统筹推进“三甲”创建工作，协调内地医院实施“以院包科”，加快3000万元医疗设备采购进程，确保三年内创建成功。二是狠抓“两降一升”不懈怠。将妇产科、儿科纳入重点建设学科，优先选派高职称医务人员到妇产科、儿科工作。积极开展技术骨干基础理论、基本技能培训工作。先后组织县、乡、村妇产科、儿科医生培训3批次19人次，对助力我市“两降一升”工作开展起到了积极作用。自2016年2月以来，住院分娩达1018人。婴儿死亡率和孕产妇死亡率分别控制在10.01‰、40.03/10万的范围内。三是健全制度利长远。援藏人才已帮助医院建立健全值班、会诊、抢救等10余项内部管理制度，特别是规范了手术麻醉药品、抗菌药处方、书写病历、手术记录等方面的管理，医院管理规范化水平有了较大提高。

既重“担当”又重“奉献”，丰富援藏内涵。一是压实责任保实效。医疗援藏专家深入临床一线进行深入摸底调研，在最短时间内全面了解对口科室的情况，并根据实际，制定了31条援助规划并向全院进行了汇报，每位援藏队员都分别与医院、医疗队签订了责任书，有效确保了规划落地生根。二是主动作为惠民生。第二批医疗组团式援藏人才进藏后，发扬奉献精神，树立“苦熬不如苦干”的意识，主动作为，服务群众。在“全国高血压日”、雅砻文化节等节点，深入街道小区、田间地头，开展免费义诊活动3次，受益群众达1000余人次。特别是在2016年11月参与了“走进普玛江塘”送医送药活动，得到了当地干部群众的热烈欢迎和高度赞誉。