更加注重人才援藏工作

广东省第八批援藏工作队进藏以来，深入贯彻落实粤藏两省区党委、政府的战略部署，坚持以产业援藏和智力援藏为两翼的援藏工作总体思路，抢抓机遇、攻坚克难，务实创新、开拓进取，全力推动援藏各项工作取得良好成效。累累硕果离不开广大援藏干部人才的无私奉献。人才资源是第一资源，干部人才援藏作为对口支援的重要内容，在推动林芝市发展稳定中发挥着重要作用。

今年7月，距离广东省第八批援藏工作队进驻林芝正好一年时间，这也是援藏工作继往开来的新起点。站在新的起点，如何进一步发挥好干部人才在援藏工作中的“生力军”作用？

笔者认为，首先要进一步增强援藏人才的责任感和使命感。时刻牢记党的宗旨，贯彻党和国家发展战略，服务群众、造福百姓是援藏工作的最大责任，援藏人才要着眼于推进我区长足发展和长治久安的需要，加强人才队伍建设，改善队伍结构，强化人才支撑，增强抓发展、促稳定的能力。

其次，要更加注重发挥干部人才在援藏建设中的关键性作用，形成以干部人才援藏为龙头，资金物资援助为重点，项目建设为载体，促进共同合作、共同发展为目标的援藏工作格局。

再次，要开展多层次合作交流，推进干部人才双向挂职交流、基层三级干部对口轮训和普通高校毕业生赴内地培养工作，有效推动两地交流与合作，进一步促进干部人才的观念更新、技术进步和骨干成长，以“传帮带”的形式发挥他们的示范作用。带动当地一大批干部人才队伍的成长，有效增强当地的自我发展能力，留下一支“带不走”的援藏队伍。

最后，要做好援藏干部人才的服务保障工作，做到政治上关心、待遇上关爱、生活上关怀援藏干部，让他们没有后顾之忧，全身心投入到各项援藏工作中。在考察任用上，则要突出从严要求，加强教育管理，完善援藏干部人才重用提拔机制和退出机制，树立良好用人导向，切实做到搭建平台到位、人文关怀到位、培养使用到位、规范管理到位，为援藏干部人才更好发挥作用提供动力和保障。