最美的青春在高原绽放

坚持按需选派，严把干部选拔关，加大人力资源、科技和零售银行、计划财会等农行西藏分行急缺专业技术和管理岗位干部选拔力度，重点选拔各条战线有培养前途的业务骨干和后备干部；

加强对援藏干部在民族政策、宗教文化知识等方面的培训，提高政治敏锐性和政治鉴别力；

建立健全管理单位，明确援藏干部的工作原则、轮换交接、职务任免、考察考核、纪律奖惩、教育培训等问题，进一步规范管理；

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开展干部援藏工作，是农总行党委落实中央第五次西藏工作座谈会精神的重大战略决策，是加快农行西藏分行改革发展的重大战备举措，是完善公司治理，建立多功能协同的现代金融服务集团的重要途径。

三年来，9名援藏干部坚持以“老西藏精神”为指引，肩负重托和期望，远离家乡和亲人，克服困难，无私奉献，自觉接受受援单位的管理，按照“突出重点、深化内涵、谋划长远、讲求实效”的援藏工作原则，积极投身推动农行西藏分行改革发展稳定大潮，发挥了重要的作用。

面对新产品、新业务推广存在严重滞后性，业务发展转型升级迫在眉睫，关键岗位人才急缺等问题，援藏干部到农行西藏分行任职后及时转变角色定位，深入基层、深入网点、深入客户，认真细致地开展调研，找准问题痛点，形成了多篇调研报告，在网点文明服务、加快电子化进程、提高风险防范能力等方面提供了决策参考。

在发挥自身优势，加强人才培养方面，援藏干部在藏期间，按照工作分工，将“输血”和“造血”相结合，因地制宜，注重培养精通业务的复合型人才，助力各项业务稳步发展。

通过定期组织分管条线工作讨论会和例会，针对具体工作，交换想法、分类指导，在沟通和讨论中传授新的工作方法，间接培训培养分管部门干部员工。

加强培训需求调研，开发有针对性的课程，把自己先进的思想理念、科学的管理方法、业务技能毫无保留地传授给参训学员，使参训学员开阔了视野、增长了专业知识、提高了专业技能。

农行西藏分行相关负责人表示，干部援藏给西藏带来了新的管理理念、新的工作方法，同时，西藏艰苦的环境，磨练了援藏干部的意志。分行党委将坚持注重总结干部援藏经验，深刻把握干部援藏规律，不断提高干部援藏科学化水平，更好地发挥干部援藏对农行西藏分行各项工作、西藏经济社会长足发展和长治久安的推动作用。