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近三年来，第九批援藏干部人才共落实计划内资金112.68亿元、争取计划外资金62.03亿元，实施各类援藏项目2458个……这是一份沉甸甸的成绩单，成绩的背后离不开西藏各族干部群众的努力奋斗，更离不开援藏干部人才的无私奉献。
第九批援藏干部人才自2019年7月进藏以来，贯彻落实中央第六次、第七次西藏工作座谈会精神，自觉站位“两个大局”、心系“国之大者”，用坚韧书写忠诚，以实干彰显担当，扎根边疆、奉献高原，为推动西藏长治久安和高质量发展作出了重要贡献。
维护社会和谐稳定
一直以来，第九批援藏干部人才把维护稳定作为第一责任，主动参与守土固边、维稳处突等工作，许多同志在亲人病故、家属病重住院期间仍坚守岗位。在具体工作中，投入援藏资金，实施维稳项目和基层党建项目，切实提升了基层党组织凝聚力战斗力；同时，推动援藏力量向固边兴边倾斜，实施边境小康示范村建设等项目，为边防巩固、边境安全贡献援藏力量。
图为：湖北医疗援藏专家团队赴隆子县玉麦乡开展义诊活动
图为：山东援藏工作队援建的聂拉木县小康示范村—充堆村
新冠肺炎疫情暴发后，第一时间为西藏争取防疫资金3800多万元，以及口罩、防护服、消毒液等大量防疫物资，有效缓解了疫情防控初期的燃眉之急。特别是广大援藏医疗人才不怕牺牲、主动作为，帮助受援地建立了科学有效的疫情防控体系。他们冲锋在疫情防控第一线，发挥了先锋模范带头作用。
图为：上海援藏工作队向日喀则市人民医院捐赠一批防疫物资
助力经济高质量发展
第九批援藏干部人才立足新发展阶段，贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，坚持所有援藏工作都按照“三个赋予一个有利于”要求，深入推进基础设施建设、特色产业发展、创新驱动发展、乡村振兴、新型城镇化等重点工作。
图为：山东援藏工作队为桑珠孜区援建的28所乡村标准化幼儿园—江当乡雷贵村幼儿园的小朋友们
近三年来，围绕清洁能源、旅游文化、新型农牧、绿色生态等方面，大力开展招商引资，引进内地企业1054家，实际到位资金288.76亿元。创新开展“小组团”援藏，聚焦产业发展、园区建设、乡村振兴、城市规划等领域，帮助打造特色品牌71个，引进先进技术228项，攻克技术难题126个，推动受援领域实现创新发展。
图为：重庆援建的类乌齐县桑多镇扎西贡村成为西藏首个“全国十大美丽乡村”
图为：安徽援藏工作队与合肥市共同打造“安徽援藏走进山南号”主题列车
同时，坚持以人民为中心的发展思想，把西藏各族群众的关注点作为援藏工作的出发点和落脚点，让西藏各族群众通过援藏工作切身感受到党中央的关心关怀。
落实“两个倾斜”政策要求，实施各类民生援藏项目1377个，补齐了一批民生短板；聚焦决战决胜脱贫攻坚，实施919个扶贫项目，帮助受援地区贫困群众顺利脱贫；大力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，实施606个项目推进农牧业高质高效、农牧区宜居宜业、农牧民富裕富足。
纵深开展医疗人才、教育人才组团式援藏，“1+7”医院医疗服务水平显著提升，新增的13个区域性中心医院组团式援藏工作稳步推进，21所受援学校教育质量逐年提升、持续走在自治区前列。
促进民族交往交流交融
第九批援藏干部人才以加强民族团结、铸牢中华民族共同体意识为主线，协调援受双方县区、乡镇、村（居）结成帮扶对子，组织各受援单位到援派单位开展回访交流活动，让各族干部群众在交往交流交融中越走越近、越走越亲。
图为：湖南援藏工作队对口支援的山南市三小实施“名师名家人才引领”工程
近三年来，发动内地党政机关、企事业单位、社会团体、公益组织和个人捐款捐物合计资金达3.97亿元，资助孤儿、贫困学生等9393人，免费救治先心病、大骨节病、唇腭裂、白内障等患者5062人。
同时，大力提升文化认同感。帮助受援地区打造红色教育基地，挖掘、考证、整理西藏地方与祖国关系史相关资料，保护创作民族团结宣传作品，教育引导各族群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。
截至目前，开展“永远跟党走”主题宣传、“我为群众办实事”实践活动等2900余场次，参与群众16.7万余人次；深化拓展“进村入户、结对帮扶”服务活动，结对3215户9638人，自掏腰包赠送慰问金1092万元，办实事好事3815件。
助推人才兴藏战略开花结果
持续深化、拓展和创新智力援藏。重点围绕教育、卫生、文旅、科技、农牧、经营管理、城市规划建设等领域，大力开展系统专项援藏和短期援藏。协调援藏省市及单位3500多人进藏开展短期服务，2500多名专家进藏授课，引进推广新业务新技术2174项，进一步提升当地干部群众的能力和水平。
图为：“皖藏手拉手·皖约藏遇”皖藏青少年民族团结交流主题营在安徽省开营
加大外出培训力度。近3年来，第九批援藏干部人才先后组织2万余人次到异地参加各类技术培训，学习先进模式、先进经验，开阔视野眼界，提升能力本领，培养了一大批业务骨干人才。同时，举办各类培训班4620多场次，指导培训各级各类干部人才10万余人次，有效提升了当地干部人才的能力素质，打造了一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
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