拉萨市公安消防支队党建工作推进部队管理正规化建设

今年以来，拉萨市公安消防支队以强化政治建警为依法从严治队的重要举措，狠抓党建工作，强力推动部队正规化管理达标创建工作，成效显著。

高举旗帜 固本强基

班子建设在引领发展中焕发新活力

支队党委始终把团结作为班子凝神聚力的核心和生命，坚持正确的工作导向，大事讲原则，小事讲风格，严格贯彻党委议事“十六字”方针，全面规范党委会议事范 围和程序，讨论决定重大事项和决策方案356件，破解难题135个，形成了“齐心谋发展，合力干事业”的良好氛围；紧盯最新时政要点和理论知识，坚持2个 月至少召开1次中心组理论学习，适时扩大学习层面，提升顶层决策能力水平。

支队结合人员晋职调整实际，主动征求基层党组织意见，合理推荐26名符合晋职条件的营、团职干部选拔进基层领导班子。今年来，完成32个基层党组织、24 个共青团组织和10个基层中队武警委员会增补（改选）工作，各级政治主官担任书记率持续保持100%。同时，在各项重大消防安保、大型救援任务和全区比武 集训工作中，坚持党组织动态跟进制，及时成立临时党支部，切实赋予领导权、决策权，始终做到任务在哪里、组织延伸到哪里，确保了各项重点工作顺利圆满完 成。

支队党委常委联系指导基层单位工作，全覆盖织严织密与主官、干部、士官、义务兵、消防辅警员和重点人员之间的教育管理网18个。半年来，班子成员采取靠前 监管、无缝对接的方式，赴基层一线蹲点指导工作累计47天，解决实际问题73个，并主动参与基层党内生活36次，整治基层党组织功能弱化、官兵纪律作风松 散、工作效率不高等突出问题。

前瞻布局 主动作为

队伍建设在创新发展中实现新突破

支队坚持补短板强素质，紧盯党建工作“主心骨”，选定36名各级“一把手”和政工干部，在全区消防部队内率先开展为期5天的基层党支部书记暨政工干部集中 培训，有效提升了部队各级党务工作能力水平；立足干部队伍能力素质参差不齐的实际，采取支队军政主官分批次带队、党委常委轮流跟班作业的方式，面向全市 251名干部，分两批开展了为期20天的封闭式集中轮训，重点强化了全体干部的遵章守纪意识、业务理论水平和军人基本素养，实现全员参训、全员提升的目 的。

支队按照“成熟一个发展一个”的原则，组织28名入党积极分子，开展集中培训3次，严格培养考核，并对党员发展对象情况进行公示18次。同时，充分激发党 员模范表率作用，择优选派政治、军事素质过硬的党员官兵，靠前执行任务35次，激发队伍的潜在活力。半年来，1个基层党组织、1名党员战士受到了部消防局 级表彰，5个基层党组织、13名党员官兵受到了总队级表彰。

拓宽载体 丰富手段

党建工作在全面建设中得到新提升

支队以部队正规化管理达标创建工作为契机，试点突破，先后投入160余万元大力规范和改造全市基层部队党委（支部）会议室和党团活动室，开设党务公开栏和室外宣传展板，并优先考虑勤务繁重、条件艰苦的基层单位，率先建成4个“红门影院”，切实发挥好文化育警功能。

支队以如何落实7项组织生活制度为脉络，突出“应知应会、管用实用”功能，组织力量，摄制了基层党组织规范化建设教学示范片，撰写并印制了共计287页、 11万余字的《西藏公安消防部队规范基层党组织党务工作实用手册》和《官兵思想政治教育“口袋书”》400余册，不断提升党务工作水平，持续规范党务工作 流程。同时，围绕“报告工作规范要点、党课党日制度、党建基本建设、民主评议党员制度、民主生活会制度、党员发展和党员汇报工作”7个大项、46个小项， 撰写印发了基层党务工作台账样本，推动实现部队党务工作基础台账统一齐全。

支队结合形势任务，安排各级党委（支部）书记，面向全市消防部队进行轮流授课和课件评比9次，同时适时邀请地方专家教授进行专题授课，解决了政工干部能力 不足、教育规划缺乏体系、备课授课敷衍了事以及官兵厌教厌学的问题，确保了思想政治教育深入有效开展。半年来，支队累计开展“网络大课堂”18次，邀请地 方专家授课12次，各单位自行组织学习教育累计3000余次，形成官兵思想汇报434份、剖析材料670份。（记者 吴昊 通讯员 金鑫）