八宿县“五加强、五确保”强化基层队伍建设

本网八宿讯  八宿县把“凝聚基层队伍、优化队伍结构、健全工作机制、夯实执政根基”作为目标，不断加强乡镇干部的教育培训管理，不断强化人员配备、优化机构配置、加强培训教育、注重关心爱护，使乡镇干部队伍综合素质日益提高，战斗力不断加强。

加强组织领导，确保政策落实到位。八宿县及时将《关于加强乡镇干部管理培训的实施意见》印发给各乡（镇）、各单位和县委理论中心组学习，各乡（镇）从第二季度开始执行，并成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，纪委书记、组织委员、副乡（镇）长为成员的考核组，其次要制定全年的考核方案，确保加强乡镇干部管理教育培训的各项措施真正落到实处，保障乡镇干部职工安心扎根基层，切实保障基层干部队伍机构稳定。

加强双向交流，确保使用调配到位。县委重视高海拔与艰苦偏远地方干部成长，结合年限、健康状况、业绩等综合考虑，调整到低海拔、气候好的乡镇或县直机关任职；鼓励县直机关年轻干部到条件艰苦地方锻炼，调整自然条件较好乡镇的年轻干部到高海拔乡镇培养，高海拔与低海拔、条件差与条件好、乡镇与县直机关双向流动，提升年轻干部的抗压受挫精神和吃苦能力；积极解决资历较长老同志的职级待遇，激励干部工作积极性。各县直单位每年根据自身的岗位需求通过公开招考的形式对在乡镇工作满3年的干部进行遴选考试，选拔到各自的部门进行任职，共选拔了5名干部到县直进行任职。

加强季度考核，确保日常管理到位。八宿县每季度从德、能、勤、绩、廉等方面对全县干部进行考核，并从政治思想、道德表现；工作能力；工作态度、工作表现；工作的数量、质量、效益和贡献；廉洁自律等方面进行全面考评。评定标准为“优秀”、“称职”、“不称职”，对考核优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不称职的干部进行批评和全县通报，绩效考核有效的激发了干部队伍的工作动力，打消了少数干部“吃大锅饭”、“混日子”的念头。全县共806人参加了考核，146人被评定为优秀，645人被评定为称职，15人被评定为不称职。

加强探索创新，确保教育培训到位。八宿县利用县委党校、各县直机关、各乡（镇）党委对乡镇干部进行不同程度的培训。县委党校围绕中央精神，明确培训目标，发挥干部培训的主要渠道作用，全面提升培训质量，丰富教学方法，采取“走出去”的办法组织党校老师密切联系基层工作实际，对14个乡（镇）110个村（居)的干部开展了各项培训工作，截至目前培训654人次。县直各单位针对各乡（镇）的职能部门对职能部门的干部进行了专业知识培训，截至目前共12个单位开展了专业知识培训。各乡(镇)党委围绕中央、区党委、市委和县委的重大决策部署，紧扣自身实际，制定和落实学习计划，认真组织开展了自学，截至目前所有乡镇开展自学56次。

加强福利保障，确保激励关怀到位。县委高度重视此项工作，严格落实各项补助，要求财政建立补助台账，明确干部职工的出差伙食补助、公杂费、体检费和住宿费等补助，严格执行请销假制度，在保证各单位、给乡(镇)工作正常运转的前提下，科学安排干部职工休假或轮休。按时发放休假补助，兑现生活补助。并由纪检带头成立了领导小组，对出现问题的一经发现，坚决查处。（薛佳）