驻谢通门县各驻村工作队着力培养村级后备干部

本网拉萨讯（记者　张琪）自第五批驻村工作开展以来，驻谢通门县各驻村工作队把建强基层组织作为首要任务，在“选”“育”“管”“用”上下功夫，积极协助基层党组织抓好村级后备干部队伍建设，为村“两委”班子储备人才。

创新选拔机制，“选”好村级后备干部。各驻村工作队坚持把政治立场坚定、德才素质好、群众基础好、一贯表现好作为后备干部选拔标准，严格按照“民主推荐——村‘两委’研究——乡（镇）党委备案”的程序，综合年度民主评议党员和农牧民党员“十星级示范户”创评活动，从“先进双联户”、致富带头人、复员退伍军人、返乡知识青年、大学生村官及热心农村工作、乐于为农民群众服务的优秀人员中选拔出一批政治素质高、懂经济、善经营、会管理的党员、群众作为村级后备干部。目前，各驻村工作队在县委组织部的指导下，已协助乡（镇）党委确定了600多名村级后备干部。

创新培养机制，“育”好村级后备干部。各驻村工作队认真落实县委组织部《关于全县村干部素质提升实施意见》，协助乡（镇）党委开展村级后备干部培训380余次，组织后备干部参加村级培训1140余次。

强化跟踪管理，“管”好村级后备干部。各驻村工作队坚持“严”字当头，在乡（镇）党委的统一领导下，积极协助做好村级后备干部动态管理工作，通过与后备干部谈话、征求帮带联系人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，对后备干部实行定期考核，对6名被评定为不合格的后备干部，通过召开村“两委”班子成员联席会议，按照能上能下原则，取消了他们的后备资格，并及时将5名优秀人员充实进后备干部队伍。

坚持知人善任，“用”好村级后备干部。各驻村工作队坚持以“用”为导向，针对后备干部个体情况制定培养计划，并根据后备干部现实表现、综合考评结果及平时掌握情况，积极向县委组织部、乡（镇）党委推荐，建议担任下一届党支部书记、村委会主任或进入村“两委”班子，力求用足用好后备干部。