实干是驻村的“砝码”

“空谈误国，实干兴邦”，这句话我们早已耳熟于心，很多人觉得很遥远，但落在为人民群众服务时，就是要脚踏实地，讲实话，办实事。体现在驻村干部身上，就是要对群众缺什么，要什么，想什么，了然于心。

首先，一个干部驻村，方方面面都被群众寄予厚望，一言一行都在群众的眼皮子底下，有没有干事，干得好不好，群众心里有杆秤。具体来说，驻村干部要不怕苦、不怕累，经常深入农牧民中，到矛盾最为集中的地方了解实情，不要只听汇报，查看台账，敷衍了事。要经常与群众聊天，主动到群众家里做客，多些牛粪味，与群众多些真感情，与群众打成一片，这才能将实事求是的精神切实贯彻到每一个驻村干部的观念中，继而才能有效地提升驻村干部工作能力，这也是实干的前提。

其次，要肯学习，不摆架子。当今知识更新的速度让我们望尘莫及，面对不断出现的新矛盾、新机遇，广大驻村干部需要及时汲取科学文化知识，全面宏观地把握当前的政治局势和市场经济规律，对出台的一系列政策方针要做到烂熟于心，并及时运用到现实生活中。但同时，都说高手在民间，虽说驻村干部在文化知识、视野思维方式上比群众要略胜一筹，但驻村干部一定要积极向村里有威望、有影响的村干部、群众学习沟通技巧与管理方式等，切实提升服务群众的工作能力。

最后，是要善于出点子，帮助群众致富。驻村干部光有一腔热情还不够，不要觉得反正一年就这样马马虎虎混下去，要根据村里的实际情况，抓好项目论证，善于拿出自己的建议，因地制宜、因人施策，帮助贫困群众找到合适的致富项目，比如发展特色种养项目、搞乡村旅游、搞农村电商等等，总之要帮助他们找到一条致富路。

此外，要发扬“传帮带”精神。驻村干部在驻村过程中，接触较多的就是村“两委”干部，不仅要学习他们身上的优点，也要把驻村干部的管理、项目论证等体会教给他们。驻村，难免会遇到各种各样棘手问题，比如群众的不理解、不支持，致富项目周期长、见效慢以及工作生活条件有限等等，每解决一个问题，就可召开一次交流会，在不断解决问题中，互相提高工作能力，以实际成效赢得群众的信赖和赞赏。