新闻发布会现场。

本网拉萨6月30日讯（记者　罗宗　王敏）6月30日上午，西藏自治区召开以“切实维护西藏自治区新就业群体劳动保障权益”为主题的新闻发布会，全方位介绍全区新就业群体劳动权益保障工作开展成效、便民举措及后续工作规划和新业态劳动者权益保障工作落地情况。近年来，随着数字经济、平台经济、共享经济蓬勃发展，网约车司机、外卖配送员、快递员、互联网营销师等新就业群体规模持续壮大，成为西藏稳就业、惠民生、促发展、保运转的重要民生力量。为切实破解新就业群体维权难、办事难、保障弱等突出问题，自治区人社厅立足岗位职责，联合市场监管、交通运输、工会、法院等多部门协同发力，打出服务提质、监管提效、保障提级、维权提速的系列组合拳，全方位、常态化守护新就业群体合法劳动权益，各项工作取得阶段性扎实成效。

主持人：自治区党委宣传部新闻处二级调研员　罗松卓嘎

发言人：自治区人力资源社会保障厅党组成员、副厅长　王永生

聚焦新就业群体办事堵点、民生痛点，我区持续扩大高质量人社服务供给，让惠民服务精准直达一线劳动者。针对新业态从业者普遍存在的　“看不懂政策、理不清流程、找不到部门”　等难题，我区系统梳理就业培训、社会保险、社保卡服务、劳动关系、权益维护五大类服务事项，围绕群众　35　项高频办事需求，编制全国首个省级新就业群体劳动保障权益服务　“一本通”　。手册以通俗化解读、流程化指引、便捷化服务为特色，实现从业者　“翻开就能查、照着就能办”。同时，配套推出服务站点地图，整合司机之家、工会驿站等暖心阵地，搭建一图集成、一码查询、精准导航的　“暖新服务”　场景，为劳动者提供临时休息、手机充电、求职登记等便民服务。此外，专项推出社保卡优惠减免活动，切实减轻新就业群体生活负担，让奔波在高原城乡的新业态从业者真切感受到人社服务温度。

发言人：自治区人力资源社会保障厅劳动关系处处长　边巴罗布

健全常态化监管机制，构建规范有序的用工发展环境。为强化平台企业用工监管与风险预判能力，我区创新建立平台企业用工报告制度，在互联网平台、快递等重点行业明确用工报送主体、内容标准、流程时限，常态化摸排企业用工规模、薪酬待遇、权益保障等核心情况。依托详实用工数据，为企业精准出具　“用工体检诊断书”，靶向排查用工风险、精准整改问题隐患，构建　“数据监测　—　分析研判　—　精准诊断　—　闭环整改”　的全链条监管体系，从源头规范新业态用工秩序。

补齐职业保障短板，实现新业态权益保障提质升级。为有效分散平台用工风险、筑牢从业者职业安全屏障，我区定于7　月　1　日正式启动新就业群体职业伤害保障试点工作，滴滴出行、美团外卖等　25　家重点平台企业及从业人员纳入保障范围。该试点政策依托工伤保险制度框架运行，单独设立收支管理科目，实行按单计费、月度缴费模式，保障费用全部由企业承担、个人零缴费。保障待遇对标工伤保险标准，全面覆盖医疗救治、伤残补助、身故抚恤三大核心权益，同步配套医疗康复、辅助器具配置、生活护理等延伸保障，全方位守护新就业群体职业安全与健康权益。

发言人：自治区人力资源社会保障厅工伤失业保险处处长　斯嘎

畅通多元维权渠道，打通权益保障　“最后一公里”。区人社厅联合自治区高级人民法院、司法厅、总工会等部门，专门开通新就业群体劳动纠纷调处绿色通道，通过压缩办案时限、优先调解结案、适用简易程序、落实终局裁决、推行先予执行等硬核举措，建立　“优先受理、快速调解、简捷仲裁、限时办结”　的全链条维权机制。全力实现劳动纠纷受理零门槛、处置高效率、保障高质量，推动各类新业态劳动矛盾纠纷就地化解、快速调处，切实降低劳动者维权成本。

发言人：自治区人力资源社会保障厅调解仲裁管理处二级调研员　王成刚

细化行业标准规范，推动行业良性可持续发展。立足西藏地域发展实际，兼顾企业经营发展与从业者薪酬保障，我区联合邮政管理部门指导林芝市出台快递行业末端派费定额标准指引，首次结合区域差异、场景差异细化派费单价标准，明确偏远乡镇、农牧区普通快件基础投递价格，细化大件快件、特殊场景专项补贴细则，实现派费标准分层分类、精准规范，为全区邮政快递行业高质量、规范化发展提供可复制、可推广的实践样板。

发言人：自治区人力资源社会保障厅信息中心副主任　戴尔

下一步，自治区人社厅将持续坚持以人民为中心的发展思想，坚守问题导向、目标导向、结果导向，持续完善新业态权益保障政策服务体系，动态优化监管举措，全力抓实职业伤害保障试点落地见效，健全基层多元纠纷化解机制，常态化开展政策宣讲与普法教育。同时，持续挖掘暖心服务典型、规范行业经营行为，积极营造全社会尊重关爱新就业群体、支持新业态健康发展的浓厚氛围，以精准高效的人社服务护航西藏新业态经济高质量发展，切实守护广大新就业群体的获得感、幸福感、安全感。