7月24日，拉萨市开展企业劳动用工规范化专项培训。本次经济主体劳务用工实名制管理及工资代发专项培训，通过分类精准授课、数字化实操教学，引导全市企业规范用工台账、薪资发放、合同管理，从源头防范劳资纠纷、筑牢根治欠薪防线，持续优化全市营商环境。此次培训由西藏百高信息科技有限公司、深圳前海雅行金融服务有限公司联合主办，西藏银行股份有限公司承办，拉萨经开区劳动监察部门全程政策指导、现场督导。全市555家企业代表参加培训。

“组织此次西藏自治区劳动保障监察指挥管理平台培训，主要目的是全面落实全区经济主体劳动用工数字化、规范化管理要求。通过系统学习平台操作流程、用工备案规范及监察监管标准，进一步补齐企业人事管理短板，全面规范员工花名册、劳动合同、工资发放、考勤台账等基础用工资料。此次培训意义重大，既是严格落实人社部门合规管理经济主体用工工作的硬性要求，也是企业防范劳资纠纷、规避企业用工风险、规范内部管理的重要举措。”西藏百高信息科技有限公司相关负责人李福权说。

针对民营企业用工频次高、一线实操问题多的特点，上午的专场培训聚焦经济主体劳动用工实名制登记、工资专户代发、日常台账管理等实操痛点，内容贴合经济主体用工管理实际，实用性、指导性强，获得参训企业一致好评。

“参加今天的培训收获很大。以往我们在经济主体企业员工劳务用工、薪资发放的细节管理上还有不少盲区，本次培训针对实名制登记、工资专户代发等内容进行了细致讲解，补齐了我们工作中的短板。企业员工踏实务工，企业才能稳步发展，保障他们的劳动报酬是我们义不容辞的责任。后续我们将第一时间把培训内容落实到日常管理中，健全企业员工劳务用工台账，规范工资发放流程，从源头杜绝欠薪问题，努力构建和谐的劳资关系。”西藏羊达水利水电工程有限公司劳务员扎西表示。

下午的国有企业专场以标准化、规范化、示范化为核心，着重强化国企员工劳务用工管理，明确企业员工备案、考勤管理、薪资发放、台账留存等统一标准，发挥国有企业行业标杆引领作用，带动全市企业员工工资管理水平整体提升。

“作为国企，我们肩负示范引领的责任。本次分场培训贴合国企员工劳务用工实际，数字化监管平台让企业员工台账、合同、考勤管理更加标准化。后续我们会熟练运用平台系统，严格落实企业员工备案、薪资按时发放各项规定，完善企业内部员工劳务用工管理制度，切实保障全体职工权益，发挥国企规范用工标杆作用。”西藏建材交易有限公司文玲说道。

据悉，此次培训打通了政策指导、数字监管、金融配套、实操落地全链条服务，实现民企、国企分类精准赋能。下一步，拉萨市将持续深化经济主体企业员工劳务用工数字化治理，常态化开展经济主体用工规范指导服务，压实经济主体用工主体责任，健全劳资风险防控体系，以规范化用工管理护航全市市场主体高质量发展，持续营造和谐稳定的劳动关系。