昌都地区工会办事处狠抓工会干部教育出成效

    １９９５年，昌都地区工会办事处调整了工会领导班子，新任班子的一把手多拉和班子成员充分认识到抓好工会干部的教育、培训，提高干部素质的重要性。于是，他们开始狠抓工会干部的教育、培训工作。针对过去组织不健全、工会干部理论和业务素质差、事业心责任心不强、工作方法简单等现象，将工会干部教育、培训工作列入工会工作的议事日程，作为每年的一项重要工作狠抓落实。

    对工会干部的培训工作，昌都地区工会办事处结合工作实际，确定了教育、培训的内容。重点是对工会干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济知识、工会法律法规以及工会业务工作等理论培训。在抓好重点培训基础上，加强对工会干部进行马克思主义祖国观、民族观、宗教观和文化观的教育，进一步增强了工会干部反对分裂，加强祖国统一，维护民族团结的自觉性。同时还加强了对工会干部进行党风廉政建设的教育以及“三个代表”重要思想的教育。２００１年，昌都地区工会办事处组织了地区劳模代表团５人巡回演讲，进行“致富思源、富而思进”的思想教育，受教育者１３００多人次，无论是工会干部还是企业职工都从中受到了一次深刻的“双思”教育。为了使培训工作落到实处，该办事处还建立了培训目标责任制，与各县工会、地直机关、企事业单位工会签订了目标责任制，落实制定奖罚规定，年终考评时，把培训任务完成情况作为一项重要指标进行考核，并进行奖罚兑现，用规章制度来规范培训工作的落实。

    １９９６年至２００１昌都地区共培训工会干部９００多人次，其中包括举办培训班培训３０３人，以会代训和其他培训６００多人次，基本上达到了对现有工会干部普遍轮训一次的目标，使培训、教育工作取得了一定成效。

    由于昌都地区工会办事处狠抓了工会干部的教育、培训工作，昌都地区广大工会干部的理论素质和业务素质普遍有了较大的提高，特别是广大干部加深了对一系列理论的理解，并用于实践，指导工会各项工作。通过学习市场经济知识，把工会工作与市场经济相结合，促进工会工作更好地为昌都地区的改革开放和经济建设服务。工会干部的业务素质也有很大的提高，如通过选送财会干部到区财校进修培训，财会干部加强了对工会财务的管理，做到了账目清楚，经费使用得当，年终结算资金平衡，无贪污、挪用等现象，昌都地区工会的财务管理两次获得中华全国总工会的表彰。

    全地区广大工会干部提高了对工会工作重要性的认识，转变了一些旧的观念，增强了工作的责任心和事业心，各级工会自觉加强组织建设，全地区的各基层工会组织近年来得到了进一步健全，人员编制普遍达到了３至５人。广大工会干部从过去被动工作转变为主动抓好各项工作，他们还利用以会代训，加强对新建企业工会的组建工作，各基层、各县工会组织积极重视，认真研究制定措施，宣传《工会法》、《工会章程》等法律法规，很多地直机关、企事业工会都认真做好了新建企业组建工会组织的准备工作。近年来，在各级工会组织的努力下，昌都地区开展工会工作的方法有了较大程度的转变，工作力度有了进一步加大。全地区工会组织的工会干部通过培训、教育，不仅素质得到了提高，作风也得到了转变，各级工会工作者的积极性也被充分调动了起来。各级工会组织的办事质量、工作效率都进一步提高，工会组织的职能作用充分得到了发挥。从宣传工会法律法规到学习贯彻《劳动法》，平等协商签订集体合同和劳动合同；从开展对困难职工“送温暖”活动到扶贫帮困；从维护职工合法权益到建立职工代表大会、厂务公开、民主评议企业领导干部等各项工作都有重大突破。１９９６年至２００１年，昌都地区各级工会在社会主义精神文明建设中发挥了积极的作用，昌都地区人民医院工会开展岗位练兵，创“二甲”医院活动，受到了自治区的表彰，荣获了“职工之家”的光荣称号；昌都地区水泥厂工会“两个文明”一起抓，年年召开春季职工运动会，成为中华全国职工体育活动先进单位等事例在藏东大地处处开花。正是由于昌都地区工会干部素质的大幅度提高，各项工作涌现出了不少的先进集体和个人，２０００年，昌都地区工会办事处表彰了２０多个工会工作先进集体；昌都地区工会办事处对困难职工“送温暖”活动，两次受到自治区表彰；２名同志获得中华全国总工会表彰的“先进个人”；１名工会干部获得中华全国总工会表彰的“先进工作者”。这些都标志着昌都地区工会干部的教育、培训工作逐步走上了正轨，也为今后进一步提高教育、培训的质量和层次奠定了良好的基础。