拉萨市加强干部教育培训措施多

    近年来，拉萨市以科学发展观为指导，紧紧围绕全市经济发展和社会稳定大局，采取多项措施，不断加大干部教育培训力度，着力提高干部素质，为促进全市经济社会发展、维护拉萨社会稳定提供了有力的支持。

    加强组织领导，确保干部教育培训任务落到实处。拉萨市各县（区）、市直各单位把干部教育培训工作列入重要工作日程，通过座谈交流、指导工作等方式，制定切实可行的干部教育培训长远规划，并积极组织实施，确保大规模培训干部工作落到实处。同时，坚持按照“统一归口、分级管理、整体规划、统筹安排、分工负责”的原则，加强了对干部教育培训工作的管理。

    丰富培训内容，实现由纯理论型培训向复合型培训转变。拉萨市在干部培训过程中，一是注重理论培训与实践培训相结合，通过交流、轮岗、挂职锻炼等多种方式，增长干部才干；二是注重理论培训与业务技能培训相结合，组织有关部门专门编写业务技术知识方面资料，作为基层干部学习培训的主要内容；三是注重理论知识更新与综合素质提高相结合，加强对市场经济理论、财税金融、外经外贸、法律法规、现代管理和计算机等知识的培训。

    健全干部培训制度，进一步加强干部培训的规范化建设。拉萨市以《干部教育培训工作条例(试行)》为依据，坚持干部培训与使用相结合的制度、组织部门派干部跟班学习制度、定期检查通报制度，建立和完善干部教育培训档案，将参训学员的有关情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。同时，落实干部调训计划申报制度，坚持领导干部定期脱产进修制度，建立并进一步完善了干部教育培训的权益保障制度、干部教育培训奖惩制度、考核激励机制和监督约束制度，加强单位自主培训和政治学习制度等。

    整合培训资源，创新培训方式。拉萨市在干部培训过程中，重视培训基地建设，建立分级培训体系，抓住对口支援等机遇，采取异地培训、引进智力、交流培训等“走出去、请进来”的方式，提高培训效益。同时积极推行干部自主选学、在岗学习等方式，为干部参加培训提供多样化途径。同时，积极推广远程教育、电化教育，提高干部教育培训的信息化水平。